Diferenciais salariais no mercado de trabalho: habilidades cognitivas e não cognitivas importam?

• Autor(a) principal: Silva, Caroline Gonçalves da
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFJF
• Texto Completo: https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/13900
• topic: Ciencias Sociais Aplicadas; Habilidades cognitivas; Habilidades não cognitivas; Mercado de Trabalho; Diferenciais salariais; Cognitive skills; Non-cognitive skills; Labour market; Wage differences

Esta monografia tem como objetivo analisar o papel das habilidades nos rendimentos salariais para o caso brasileiro. Para isso, foram utilizadas as bases de dados mensais do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), para os anos de 2018 e 2019. Por meio das regressões de Mínimos Quadrados Agrupados, a pesquisa investigou quais eram os retornos das habilidades cognitivas e habilidades não cognitivas, mensuradas pelos scores de conteúdos das tarefas ocupacionais de habilidades cognitivas e habilidades gerenciais desenvolvido por Maciente (2013), respectivamente. Os resultados obtidos mostram que há uma relação positiva estatisticamente entre habilidades e rendimentos salariais: a 1% de significância, as habilidades gerenciais apresentam uma relação com o salário de 5,71% para as mulheres e 8,75% para os homens, ao passo que, as habilidades cognitivas estão associadas a 16,4% e 17,7% dos salários.