Políticas de gestão de recursos humanos no contexto das relações de trabalho

• Autor(a) principal: Zordan, Maria Salete
• Data de Publicação: 2011
• Outros Autores: Oliveira, Luis Carlos Ferreira de Sousa, Brito, Mozar José de, Lima, Juvêncio Braga de
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFLA
• Texto Completo: http://revista.dae.ufla.br/index.php/ora/article/view/298; http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/9160
• topic: Relações de trabalho; Políticas de gestão; Recursos humanos; Empresa agroflorestal

O presente artigo apresenta resultados de um estudo que descreve as políticas de gestão de recursos humanos e examina como elas expressam elementos que se vinculam aos padrões de relações de trabalho. Trata-se de um estudo de caso de natureza exploratória realizado em uma empresa agroflorestal localizada em Bocaiúva, MG. Nele, enfatizaram-se categorias de interesse e passíveis de pesquisa através de diferentes estratégias de coleta de dados. Na análise estabeleceu-se uma interpretação dos dados a partir do referencial teórico, articulada ao contexto da realidade estudada. Na situação pesquisada, observou-se que as mudanças que ocorrem no ambiente organizacional influenciam na elaboração e no encaminhamento das políticas de gestão de recursos humanos, instância definidora dos padrões de relações de trabalho, e também que as políticas de recursos humanos colocadas em prática pela empresa resultam das diretrizes administrativas e são gerenciadas em função dos objetivos a serem alcançados, repercutindo nos padrões das relações de trabalho.