Valores organizacionais, prazer e sofrimento no trabalho: um estudo entre petroleiros na Bolívia

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cirbián Tejerina de Canedo, Katiusha María
Data de Publicação: 2010
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFLA
Texto Completo: http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/2394
Resumo: Organizações, Estratégia e Gestão
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We analyzed the actual and perceived desirable by workers and the prevalence of certain dimensions of values that can affect the organization in defining, maintaining or transformation of the relationship between individual and organization and work situations. The methodology incorporated the quantitative and qualitative approach in gathering and analyzing data. We used validated instruments such as the Survey of Organizational Values (BOI) and the Scale of Pleasure-Pain Indicators (EIPST) and analyzed using descriptive statistics and inferential analysis in Statistical Package for Social Science (SPSS). We carried out two interviews and 16 individual interviews, both subjected to analysis of core Sense. Highlights of the poles of the actual values are: conservation, hierarchy and autonomy, the desirable values are: conservation, hierarchy and egalitarian structure. The results indicate a preponderance of the experience of pleasure - the recognition and experience moderate pain - wear. Suffering is explained as a result of repetitive tasks, the excessive volume of work and family and social distancing for continuous periods in the perception of employees. Experiences of pleasure emerge depending on the perception of recovery and recognition from peers and managers.Este estudo foi realizado com o objetivo de investigar a relação entre valores organizacionais nas vivências de prazer e sofrimento dos trabalhadores que atuam em estações terrestres petroleiras das empresas localizadas na Bolívia. Utilizaram-se os pressupostos teóricos da psicodinâmica do trabalho e o modelo tridimensional de valores organizacionais para estudar a organização do trabalho e o ambiente da empresa. O prazer e o sofrimento são apresentados como construto teórico de comportamento dialético em razão da coexistência das duas vivências em um único contexto. Foram analisados os valores reais e desejáveis percebidos pelos trabalhadores e o predomínio de determinadas dimensões de valores na organização que pode repercutir na definição, manutenção ou transformação da relação indivíduo-organização e situações de trabalho. A metodologia integrou a abordagem quantitativa e qualitativa na coleta e análise dos dados. Utilizaram-se como instrumentos validados o Inventário de Valores Organizacionais (IVO) e a Escala de Indicadores de Prazer-Sofrimento (EIPST), sendo analisados por meio de estatísticas descritivas e análises inferênciais no Statistical Package for Social Science (SPSS). Efetuaram-se duas entrevistas coletivas e 16 entrevistas individuais, ambas submetidas à Análise de Núcleo do Sentido. Os destaques dos polos de valores reais são: conservação, hierarquia e autonomia; os valores desejáveis são: conservação, hierarquia e estrutura igualitária. Os resultados indicam predomínio da vivência de prazer - reconhecimento e vivência moderada de sofrimento - desgaste. O sofrimento se explica em razão da repetitividade das tarefas, do volume excessivo de trabalho e do distanciamento familiar e social por períodos contínuos na percepção dos empregados. As vivências de prazer emergem em função da percepção de valorização e reconhecimento dos pares e chefia.UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRASDAE - Programa de Pós-graduaçãoUFLABRASILBrito, Mozar José deCappelle, Mônica Carvalho AlvesVilas Boas, Ana AliceCastro Júnior, Joel de Lima PereiraCirbián Tejerina de Canedo, Katiusha María2014-08-07T18:06:20Z2014-08-07T18:06:20Z2014-08-072010-03-30info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfCIRBIAN TEJERINA DE CANEDO, K. M. Valores organizacionais, prazer e sofrimento no trabalho: um estudo entre petroleiros na Bolívia. 2010. 119 p. Dissertação (Mestrado em Administração)-Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2010.http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/2394info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFLAinstname:Universidade Federal de Lavras (UFLA)instacron:UFLA2014-08-08T19:22:05Zoai:localhost:1/2394Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.ufla.br/oai/requestnivaldo@ufla.br || repositorio.biblioteca@ufla.bropendoar:2014-08-08T19:22:05Repositório Institucional da UFLA - Universidade Federal de Lavras (UFLA)false
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