AQUISIÇÃO DE TALENTOS EM UMA MULTINACIONAL DO SETOR DA AVIAÇÃO

• Autor(a) principal: Ruan Alfredo de Faria Costa
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFLA
• Texto Completo: http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/44033; http://sip.prg.ufla.br/arquivos/php/bibliotecas/repositorio/download_documento/20191_201410262

Durante o período de 13 de agosto a 27 de junho de 2018, realizou-se estágio supervisionado na área de Aquisição de Talentos, ou do termo em inglês ??Talent Acquisition?? da Embraer, no Escritório Corporativo, localizado em São Paulo. No decorrer do estágio, foram desenvolvidas habilidades envolvendo o processo de recrutamento e seleção (entrevistas, avaliações, dinâmicas, triagem de currículos), aplicação e melhora de sistemas de Recursos Humanos, mobilidade internacional e employer branding. As atividades realizadas tiveram impacto em todas as operações da empresa no Brasil. A área de Talent Acquisition se referência à clássica área de Recrutamento e Seleção, e realiza todo o processo de seleção de novos funcionários. Serão descritas ações realizadas principalmente na lente da principal porta de entrada da empresa, o Programa de Estágio. Por ser uma empresa multinacional de origem brasileira, o estágio proporcionou uma experiência diferente de trabalhos em multinacionais americanas no Brasil, justamente pelo fato de a sede ser em território brasileiro, e não nos Estados Unidos ou em outros países. Isso possibilitou às atividades de estágio terem maior flexibilidade e foco estratégico, por impactarem em uma porção maior da empresa. Ao fim deste trabalho, serão analisados os resultados alcançados com o estágio, que geraram impacto na organização, e também serão incluídas sugestões de possíveis intervenções naquilo que poderia ser melhorado e potencializado.Com isso, este relatório tem como objetivo detalhar as atividades de estágio dentro da área de Talent Acquisition da Embraer.