SELF-MANAGEMENT OF WORK IN A MST SETTLEMENT

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ferreira de Carvalho Caetano, Gilcimar
Data de Publicação: 2022
Outros Autores: Eduardo de Pinho Velho Wanderley, Sergio
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade
Texto Completo: https://revistas.face.ufmg.br/index.php/farol/article/view/6181
Resumo: The article aims to investigate the practice of self-management in the organization of work in the Osvaldo de Oliveira settlement in Rio de Janeiro through participant observation. Data were collected and registered in a field notebook and semi-structured interviews, and interpreted based on categorical content analysis. The results suggest that the community is collectively managed in such a way that all issues of interest to the settlement are discussed in assemblies, with freedom of expression for the members. As a result, we have a community that is managed without hierarchy, with equal rights, which in good measure resembles self-management. We consider the research to be relevant because it presents a scenario that is different from the approach commonly found in organizational studies, considering that it was developed in a rural environment and mainly in a Sustainable Development Project, a pioneer model for the implementation of a settlement.
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