Relações saudáveis no contexto organizacional: uma revisão teórica

• Autor(a) principal: Ebert, Paula Narita Pereira
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: Severo, Eliana Andréa, Johann, Daiane
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Gestão e sociedade
• Texto Completo: https://ges.face.ufmg.br/index.php/gestaoesociedade/article/view/2082
• topic: Organizações saudáveis e não saudáveis; Bem-estar; Fenômenos psicossociais

Ao  longo da história o trabalho, sempre apresentou se como um fator motivacional e essencial na vida dos indivíduos. As organizações estão vivenciando um período de grandes mudanças e inovações tecnológicas, decorrentes da globalização e da competitividade do mercado internacional,. Neste contexto, os trabalhadores estão sendo cada vez mais pressionados à produtividade.  Ao ampliar sua visão de saúde de forma a incluir seus elos mais próximos, automaticamente a organização  está conquistando o equilíbrio das relações entre os objetivos organizacionais e pessoais. Quais são as características de uma organização saudável no contexto organizacional? O objetivo principal deste estudo é circunscrever a diferença entre uma organização saudável e não saudável a fim de traçar mudanças estratégicas que visem o bem-estar do indivíduo e a sustentabilidade da organização.  O estudo do contexto do trabalho é sempre relevante do ponto de vista social, pois alterações no trabalho influenciam toda a sociedade.   O estudo apresenta uma abordagem teórica qualitativa de carácter descritivo. Os resultados da pesquisa contribuem para o debate teórico e indicam a possibilidade de estudos futuros sobre o tema, visto sua importância social, econômica e estratégica.