Relações saudáveis no contexto organizacional: uma revisão teórica
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Data de Publicação: | 2015 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo de conferência |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFS |
Texto Completo: | http://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/7723 |
Resumo: | Organizations are experiencing a period of great change and technological innovation, resulting from globalization and competitiveness in the international market. In this context, workers are increasingly being pressured to productivity. To expand its vision of health to include their closest links automatically the organization is taking the balance of the relationship between organizational and personal goals. What are the characteristics of a healthy organization in the organizational context? The aim of this study is to circumscribe the difference between a healthy and unhealthy organization in order to draw strategic changes aimed at the welfare of the individual and the organization's sustainability. The study presents a qualitative theoretical approach of descriptive character. Survey results contribute to the theoretical debate and indicate the possibility of future studies on the subject, as their social, economic and strategic. |
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Ebert, Paula NaritaJohann, DaianeSevero, Eliana Andrea2018-04-11T15:37:09Z2018-04-11T15:37:09Z2015-10EBERT, P. N.; JOHANN, D.; SEVERO, E. A. Relações saudáveis no contexto organizacional: uma revisão teórica. In: SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DE SERGIPE, 7., 2015, São Cristóvão. Anais eletrônicos... São Cristóvão: DEPRO/UFS, 2015, p. 33-45. Disponível em: <http://simprod.ufs.br/pagina/18182>. Acesso em: 11 abr. 2018.2447-0635http://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/7723Autorização para publicação no Repositório Institucional da Universidade Federal de Sergipe (RIUFS) concedida pelo editorOrganizations are experiencing a period of great change and technological innovation, resulting from globalization and competitiveness in the international market. In this context, workers are increasingly being pressured to productivity. To expand its vision of health to include their closest links automatically the organization is taking the balance of the relationship between organizational and personal goals. What are the characteristics of a healthy organization in the organizational context? The aim of this study is to circumscribe the difference between a healthy and unhealthy organization in order to draw strategic changes aimed at the welfare of the individual and the organization's sustainability. The study presents a qualitative theoretical approach of descriptive character. Survey results contribute to the theoretical debate and indicate the possibility of future studies on the subject, as their social, economic and strategic.As organizações estão vivenciando um período de grandes mudanças e inovações tecnológicas, decorrentes da globalização e da competitividade do mercado internacional. Neste contexto, os trabalhadores estão sendo cada vez mais pressionados à produtividade. Ao ampliar sua visão de saúde de forma a incluir seus elos mais próximos, automaticamente a organização está conquistando o equilíbrio das relações entre os objetivos organizacionais e pessoais. Quais são as características de uma organização saudável no contexto organizacional? O objetivo principal deste estudo é circunscrever a diferença entre uma organização saudável e não saudável a fim de traçar mudanças estratégicas que visem o bem-estar do indivíduo e a sustentabilidade da organização. O estudo apresenta uma abordagem teórica qualitativa de caráter descritivo. Os resultados da pesquisa contribuem para o debate teórico e indicam a possibilidade de estudos futuros sobre o tema, visto sua importância social, econômica e estratégica.São Cristóvão, SEporDepartamento de Engenharia de Produção - Universidade Federal de SergipeDEPRO/UFSAnais do VII SIMPRODOrganizações saudáveis e não saudáveisBem-estarFenômenos psicossociaisHealthy and healthy not organizationsWell beingPsychosocial phenomenaRelações saudáveis no contexto organizacional: uma revisão teóricaHealthy relationships in the organizational context: a review theoryinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/conferenceObjectreponame:Repositório Institucional da UFSinstname:Universidade Federal de Sergipe (UFS)instacron:UFSinfo:eu-repo/semantics/openAccessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81475https://ri.ufs.br/jspui/bitstream/riufs/7723/1/license.txt098cbbf65c2c15e1fb2e49c5d306a44cMD51ORIGINALRelacoesSaudaveisOrganizacional.pdfRelacoesSaudaveisOrganizacional.pdfapplication/pdf160218https://ri.ufs.br/jspui/bitstream/riufs/7723/2/RelacoesSaudaveisOrganizacional.pdf83001929d4b6a31c9fd5be5244420359MD52TEXTRelacoesSaudaveisOrganizacional.pdf.txtRelacoesSaudaveisOrganizacional.pdf.txtExtracted texttext/plain31589https://ri.ufs.br/jspui/bitstream/riufs/7723/3/RelacoesSaudaveisOrganizacional.pdf.txt239f15b35f9208927beeed997fa7317fMD53THUMBNAILRelacoesSaudaveisOrganizacional.pdf.jpgRelacoesSaudaveisOrganizacional.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1610https://ri.ufs.br/jspui/bitstream/riufs/7723/4/RelacoesSaudaveisOrganizacional.pdf.jpg553e68e7648c4073b533470e919e43b8MD54riufs/77232018-04-11 12:37:09.663oai:ufs.br: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Repositório InstitucionalPUBhttps://ri.ufs.br/oai/requestrepositorio@academico.ufs.bropendoar:2018-04-11T15:37:09Repositório Institucional da UFS - Universidade Federal de Sergipe (UFS)false |
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