UM ESTUDO SOBRE PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS MAIORES EMPRESAS DE SANTA CATARINA

• Autor(a) principal: Marquart, André
• Data de Publicação: 2012
• Outros Autores: Lunkes, Rogerio João, da Rosa, Fabricia Silva
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Gestão e sociedade
• Texto Completo: https://ges.face.ufmg.br/index.php/gestaoesociedade/article/view/1289
• topic: Remuneração. Estratégica. Survey Empresa

O objetivo do trabalho é identificar as práticas de remuneração estratégica nas maiores empresas de Santa Catarina. O delineamento metodológico adotado para desenvolver a pesquisa foi o descritivo, de caráter quali e quantitativo, conduzido através do instrumento de levantamento (survey) e amostragem por acessibilidade. Os resultados da pesquisa mostram forte presença da remuneração funcional, assim como da remuneração estratégica, sendo usada por 88% das empresas respondentes, destas 95% usam com base na Lei Nº 10.101/2000. Assim, a principal base de aplicação da remuneração estratégica são os resultados, com 59%, seguida dos lucros e medidas de desempenho, com 45% e por último, outros fatores, com 18%. É interessante verificar que a maioria das empresas utiliza o resultado como base, entretanto nem todas incluem o lucro no cálculo. Além disso, 50% usam indicadores individuais, 64% indicadores por área ou processos e 95% das empresas que possuem remuneração estratégica utilizam indicadores globais.