O prêmio salarial masculino do casamento no Brasil

• Autor(a) principal: Janaína Teodoro Guiginski
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Tese
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/30391
• topic: Prêmio salarial masculino do casamento; Prêmio da coabitação; Mercado de trabalho; Homens; Mercado de trabalho; Demografia; Salários; Brasil

O objetivo principal da tese é analisar a associação entre o casamento e a coabitação e o rendimento do trabalho masculino no Brasil. O fenômeno conhecido como “prêmio salarial masculino do casamento”, fartamente documentado na literatura internacional, deve-se ao fato de homens casados receberem salários maiores do que solteiros. Os objetivos específicos da tese são: (1) verificar a existência de prêmios do casamento e da coabitação para homens brasileiros; (2) analisar prêmios e penalidades associadas às características produtivas das esposas/parceiras; e, (3) identificar explicações potenciais que fazem sentido para o contexto brasileiro. As motivações do estudo relacionam-se à revolução de gênero incompleta e à persistência das desigualdades por sexo no mercado de trabalho, em que mulheres são penalizadas e homens são premiados por terem filhos e cônjuges. Defende-se que a inclusão da perspectiva masculina nas discussões sobre família e trabalho enriquece o debate sobre igualdade de gênero. As análises consideram informações do Censo Demográfico de 2010 para homens adultos, urbanos e ocupados. Os resultados confirmam que existe um prêmio do casamento para os homens brasileiros e, em menor magnitude, da coabitação. Ambos os prêmios são maiores para homens com rendimentos e níveis de riqueza mais elevados; além disso, a diferença entre casamento e coabitação tende a aumentar com o nível socioeconômico. Decomposições dos diferenciais de rendimentos mostram que os prêmios devem-se à estrutura salarial e não a efeitos de composição. Autônomos e profissionais liberais exibem prêmios maiores do que os empregados, o que refuta a ideia da discriminação do empregador como mecanismo principal para os maiores rendimentos de casados e unidos. O papel da seletividade, que postula que homens com maior potencial produtivo têm maiores chances de casar, é relativamente pequeno para o prêmio do casamento e não explica o prêmio da coabitação. Para os mais pobres, associação positiva entre trabalho da esposa/parceira e rendimentos masculinos é compatível com a ideia de homogamia por produtividade. Para os mais ricos, a associação é negativa, possivelmente devido ao efeito renda. A associação sempre positiva entre a escolaridade da mulher e os rendimentos masculinos favorece o argumento do capital humano compartilhado. Conhecer os possíveis mecanismos por trás dos prêmios do casamento e da coabitação pode ajudar a reconhecer tendências futuras quanto à produtividade e desigualdades por sexo no mercado de trabalho. Se o menor prêmio da coabitação deve-se à menor especialização no domicílio, pode-se esperar que aumentos nos níveis de união consensual resultem em redução das desigualdades de gênero, tanto nas famílias quanto no mercado de trabalho. Se os prêmios derivam da maior produtividade/especialização, a igualdade de gênero e o aumento da participação feminina no mercado de trabalho podem ter o efeito secundário de diminuir a produtividade dos homens casados. Por outro lado, a perspectiva é mais otimista se considerarmos que os prêmios do casamento e da coabitação são conduzidos pelo capital humano compartilhado dos cônjuges. Neste caso, aumentos na escolaridade feminina e a busca por carreiras profissionais podem beneficiar tanto as mulheres quanto os homens que estas escolherem para formar uma família.