Sentidos do trabalho, vínculos organizacionais e engajamento: proposição de um modelo teórico integrado

• Autor(a) principal: Silas Dias Mendes Costa
• Data de Publicação: 2022
• Outros Autores: Kely Cesar Martins de Paiva, Andrea Leite Rodrigues
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: https://doi.org/10.1590/1679-395120210123; http://hdl.handle.net/1843/61085; https://orcid.org/0000-0001-5855-694X; https://orcid.org/0000-0002-5185-9072; https://orcid.org/0000-0002-8750-4679
• topic: Sentidos do trabalho; Vínculos organizacionais; Engajamento no trabalho; Trabalho; Comportamento organizacional; Engajamento no trabalho

O objetivo deste artigo consiste em avançar nas possibilidades de teorização sobre sentidos do trabalho, vínculos organizacionais - comprometimento, entrincheiramento e consentimento - e engajamento com base na articulação desses construtos num modelo integrativo. Para tanto, parte-se do pressuposto de que os sentidos atribuídos ao trabalho é uma variável antecedente a comprometimento, entrincheiramento, consentimento e engajamento no trabalho. Essa proposição é considerada oportuna e contributiva no campo teórico, uma vez que permite identificar possíveis associações entre os construtos, o que ajuda a compreender determinados comportamentos no trabalho. Após a análise das relações entre os conceitos, apresenta-se uma proposta de modelo integrada, ainda não testada empiricamente. Por fim, sugere-se uma agenda de pesquisas.