Mulheres no comitê de auditoria e a evidenciação ambiental, social e de governança (ESG) em bancos
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Data de Publicação: | 2021 |
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Tipo de documento: | Artigo de conferência |
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Título da fonte: | Repositório Institucional da UFMG |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/1843/53900 https://orcid.org/0000-0003-1289-3937 https://orcid.org/0000-0003-2522-3035 |
Resumo: | Introdução A literatura sugere que a diversidade da estrutura de governança das instituições pode influenciar positivamente o nível de evidenciação ESG. Contudo, no Brasil, há evidências empíricas divergentes nessa temática. Sob a ótica da Teoria da Legitimidade, este artigo contribui para o preenchimento dessa lacuna na literatura, uma vez que se propõe a estudar variáveis pouco exploradas do setor bancário brasileiro como o comitê de auditoria e a representação feminina por meio de duas proxies: percentual de mulheres no comitê e a interação com o mandato médio dos membros. Problema de Pesquisa e Objetivo O artigo visa analisar a relação entre a representatividade feminina no Comitê de Auditoria e seus efeitos no disclosure ambiental, social e de governança (ESG) de bancos listados na B3. Fundamentação Teórica A literatura evidencia que a representatividade feminina na estrutura de governança corporativa contribui para maior engajamento e divulgação de aspectos ESG. Há poucas evidências que consideram a representatividade feminina no Comitê de auditoria, que são relevantes para o fortalecimento das instituições, principalmente em instituições bancárias, cuja tomada de risco em excesso pode implicar em externalidades negativas de forma ampla. Sob a ótica da teoria da legitimidade um CA diversificado e engajado tende a fornecer supervisão eficiente para impactar o desempenho ESG dos bancos. Metodologia Por meio de regressão com dados em painel Logit, em uma amostra de 21 bancos listados na B3 para o período de 2011-2020, foram testadas e analisadas a relação da divulgação ESG com duas proxies para diversidade na estrutura de governança: percentual de mulheres no comitê e a interação desse percentual com o mandato médio dos membros no Comitê de Auditoria. Análise dos Resultados Foi constatado que ambas as variáveis de interesse foram significativas a um nível de significância de 5%. Os resultados revelaram que tanto o percentual de mulheres no Comitê de Auditoria como o tempo de mandato, isoladamente, podem reduzir a probabilidade de divulgação de cunho ESG dos bancos analisados. Porém, a interação entre as duas variáveis apresentou impactos positivos na probabilidade de divulgação ESG. Conclusão Características do Comitê de Auditoria podem ser isoladamente fracas, mas de forma conjunta, tendem a exercer influência relevante para aumentar a probabilidade de ocorrência das divulgações ESG. Os resultados encontrados na interação das variáveis revelam que o sinal da relação é alterado e a probabilidade de divulgação ESG aumenta. Nesse sentido, a representatividade feminina é aspecto determinante na probabilidade de ocorrência daquelas divulgações, e se associados a um maior tempo de mandato, podem contribuir para a ocorrência das divulgações ESG nessas instituições.Problema de Pesquisa e Objetivo: O artigo visa analisar a relação entre a representatividade feminina no Comitê de Auditoria e seus efeitos no disclosure ambiental, social e de governança (ESG) de bancos listados na B3. |
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2023-05-24T19:42:29Z2023-05-24T19:42:29Z2021XXIV Seminários de Administração1152177-3866http://hdl.handle.net/1843/53900https://orcid.org/0000-0003-1289-3937https://orcid.org/0000-0003-2522-3035Introdução A literatura sugere que a diversidade da estrutura de governança das instituições pode influenciar positivamente o nível de evidenciação ESG. Contudo, no Brasil, há evidências empíricas divergentes nessa temática. Sob a ótica da Teoria da Legitimidade, este artigo contribui para o preenchimento dessa lacuna na literatura, uma vez que se propõe a estudar variáveis pouco exploradas do setor bancário brasileiro como o comitê de auditoria e a representação feminina por meio de duas proxies: percentual de mulheres no comitê e a interação com o mandato médio dos membros. Problema de Pesquisa e Objetivo O artigo visa analisar a relação entre a representatividade feminina no Comitê de Auditoria e seus efeitos no disclosure ambiental, social e de governança (ESG) de bancos listados na B3. Fundamentação Teórica A literatura evidencia que a representatividade feminina na estrutura de governança corporativa contribui para maior engajamento e divulgação de aspectos ESG. Há poucas evidências que consideram a representatividade feminina no Comitê de auditoria, que são relevantes para o fortalecimento das instituições, principalmente em instituições bancárias, cuja tomada de risco em excesso pode implicar em externalidades negativas de forma ampla. Sob a ótica da teoria da legitimidade um CA diversificado e engajado tende a fornecer supervisão eficiente para impactar o desempenho ESG dos bancos. Metodologia Por meio de regressão com dados em painel Logit, em uma amostra de 21 bancos listados na B3 para o período de 2011-2020, foram testadas e analisadas a relação da divulgação ESG com duas proxies para diversidade na estrutura de governança: percentual de mulheres no comitê e a interação desse percentual com o mandato médio dos membros no Comitê de Auditoria. Análise dos Resultados Foi constatado que ambas as variáveis de interesse foram significativas a um nível de significância de 5%. Os resultados revelaram que tanto o percentual de mulheres no Comitê de Auditoria como o tempo de mandato, isoladamente, podem reduzir a probabilidade de divulgação de cunho ESG dos bancos analisados. Porém, a interação entre as duas variáveis apresentou impactos positivos na probabilidade de divulgação ESG. Conclusão Características do Comitê de Auditoria podem ser isoladamente fracas, mas de forma conjunta, tendem a exercer influência relevante para aumentar a probabilidade de ocorrência das divulgações ESG. Os resultados encontrados na interação das variáveis revelam que o sinal da relação é alterado e a probabilidade de divulgação ESG aumenta. Nesse sentido, a representatividade feminina é aspecto determinante na probabilidade de ocorrência daquelas divulgações, e se associados a um maior tempo de mandato, podem contribuir para a ocorrência das divulgações ESG nessas instituições.Problema de Pesquisa e Objetivo: O artigo visa analisar a relação entre a representatividade feminina no Comitê de Auditoria e seus efeitos no disclosure ambiental, social e de governança (ESG) de bancos listados na B3.porUniversidade Federal de Minas GeraisUFMGBrasilFCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEISSeminários de AdministraçãoRepresentatividadeAuditoriaComitê de AuditoriaRepresentatividade femininaESGMulheres no comitê de auditoria e a evidenciação ambiental, social e de governança (ESG) em bancosinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/conferenceObjecthttps://login.semead.com.br/24semead/anais/resumo.php?cod_trabalho=2362Juliana Costa Ribeiro PratesLeandro Lima ResendeJacqueline Veneroso Alves da Cunhainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFMGinstname:Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)instacron:UFMGLICENSELicense.txtLicense.txttext/plain; charset=utf-82042https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/53900/1/License.txtfa505098d172de0bc8864fc1287ffe22MD51ORIGINALMULHERES NO COMITÊ DE AUDITORIA E A EVIDENCIAÇÃO AMBIENTAL, SOCIAL E DE GOVERNANÇA (ESG) EM BANCOS.pdfMULHERES NO COMITÊ DE AUDITORIA E A EVIDENCIAÇÃO AMBIENTAL, SOCIAL E DE GOVERNANÇA (ESG) EM BANCOS.pdfapplication/pdf279606https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/53900/2/MULHERES%20NO%20COMIT%c3%8a%20DE%20AUDITORIA%20E%20A%20EVIDENCIA%c3%87%c3%83O%20AMBIENTAL%2c%20SOCIAL%20E%20DE%20GOVERNAN%c3%87A%20%28ESG%29%20EM%20BANCOS.pdf3d6f062b620fcf2a86290de7f2c1bc28MD521843/539002023-05-24 16:42:29.699oai:repositorio.ufmg.br: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Repositório de PublicaçõesPUBhttps://repositorio.ufmg.br/oaiopendoar:2023-05-24T19:42:29Repositório Institucional da UFMG - Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)false |
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