Os sentidos do trabalho para profissionais da saúde do CTI de um hospital universitário

• Autor(a) principal: Carolina da Silva Caram
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/GCPA-9FKFLJ
• topic: Trabalho; Unidade de Terapia Intensiva; Recursos Humanos em Saúde; Enfermagem; Trabalho/psicologia; Relações Interprofissionais; Equipe de Assistência ao Paciente; Hospitais Universitários; Humanos DECS; Enfermagem; Unidades de Terapia Intensiva; Questionários

As pessoas dão vida e dinâmica à organização, ou seja, a subjetividade das pessoas movimenta o trabalho e as relações inerentes a ela. Na saúde o trabalho se diferencia dos demais, principalmente, no que concerne às relações interpessoais e à subjetividade dos trabalhadores e clientes. Os Centros de Terapia Intensiva nos quais atuam profissionais de diferentes categorias na prestação de cuidados intensivos à pacientes em estados críticos de saúde, possui um modo de vida singular que faz com que os profissionais atribuam sentidos ao trabalho de forma diferenciada. Para que o serviço prestado seja coerente tanto com a organização quanto com os princípios e valores do profissional é necessário que os trabalhadores atribuam sentidos ao trabalho realizado. O termo sentido refere-se à compreensão da razão de ser dos profissionais ao realizarem seu trabalho. Visto o exposto, este estudo teve como objetivo compreender os sentidos do trabalho para profissionais da saúde que atuam no CTI de um hospital universitário em Belo Horizonte. Trata-se de um estudo de natureza qualitativa desenvolvido em um Centro de Terapia Intensiva (CTI) de um Hospital Universitário em Belo Horizonte, Minas Gerais. Os sujeitos da pesquisa foram 31 profissionais da saúde que atuavam na assistência direta ao paciente no CTI, sendo eles: enfermeiros, técnicos de enfermagem, médicos, fisioterapeutas, fonoaudiólogos, nutricionistas e psicólogos. Os dados foram coletados após aprovação do projeto nos Comitês de Ética em Pesquisa das instituições envolvidas e após a assinatura do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE) pelos sujeitos. A coleta foi realizada em dois momentos: 1) questionário para identificar o perfil dos sujeitos; 2) entrevista com roteiro semiestruturado e aplicação da Técnica do Gibi. A entrevista juntamente a Técnica do Gibi foram submetidas à Análise de Conteúdo de Bardin. Os resultados foram elaborados tomando-se como base as dimensões do sentido do trabalho: individual, social, organizacional e fazer cotidiano. A dimensão individual está relacionada com aspectos profissionais dos sujeitos que possuem proporções significativas na vida particular dele. É nesta dimensão que o indivíduo valoriza o reconhecimento profissional que recebe dos outros e de si mesmo do trabalho que realiza. Ademais, ele percebe também que por meio do trabalho ele é capaz de crescer pessoal e profissionalmente além de se satisfazer com a prática profissional. A dimensão organizacional está associada à identificação que o profissional tem com a organização. . Dessa forma, foram observados nessa dimensão a estrutura organizacional, o trabalho em equipe, os relacionamentos interpessoais inerentes ao trabalho e o papel desses na vida social do profissional, o comprometimento organizacional e o reconhecimento da instituição devido ao trabalho prestado. A dimensão fazer cotidiano enfoca o trabalho profissional em ato, ou seja, o fazer profissional e os resultantes do mesmo, tais como: o prazer em ver o seu trabalho realizado e a recuperação do paciente, a percepção da efetivação e utilidade do trabalho em ato. Além das formas de realizar o trabalho e de tratar o indivíduo com singularidade e humanidade. A dimensão social analisa o valor social do trabalho bem como a inserção dele na sociedade. Nesta seção, buscou-se apresentar como o profissional enxerga a contribuição do seu trabalho para a sociedade. A compreensão do sentido do trabalho para profissionais da saúde que atuam em um CTI de um Hospital Universitário no qual atuam diferentes categoriais profissionais que se articulam e ressignificam o trabalho torna-se relevante na organização do processo de trabalho e das práticas gerencias. Além disso, pode contribuir para projetar meios de revalorizar o trabalho e lhe dar sentido, de forma que os profissionais atuem em consonância com os objetivos organizacionais, evitando assim, os desvios de comportamentos que comprometem a assistência e também, contribuir para o resgate do ser humano em sua dimensão subjetiva nas práticas em saúde.