Justiça, prazer e sofrimento em organizações: um estudo com jovens trabalhadores

• Autor(a) principal: Samara de Menezes Lara
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: Kely Cesar Martins de Paiva, Jefferson Rodrigues Pereira
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: https://doi.org/10.21714/2177-2576EnANPAD2019; http://hdl.handle.net/1843/57895
• topic: Justiça organizacional; Prazer e sofrimento no trabalho; Jovens trabalhadores; Comportamento Organizacional; Administração de pessoal; Trabalho; Justiça organizacional

O objetivo deste estudo foi compreender como se relacionam as dimensões de justiça organizacional com as vivências de prazer e sofrimento no trabalho de jovens trabalhadores. Não foram encontradas pesquisas que analisem tais construtos de modo integrado e com esse público, considerado especial e paradigmático. Foi realizada uma pesquisa de campo descritivo-explicativa, de natureza quantitativa com 664 jovens trabalhadores brasileiros. A análise fatorial exploratória (AFE) confirmou as variáveis envolvidas nos construtos, à exceção de ?liberdade de expressão?, indicador de prazer no trabalho, fato destacado e comentado nas considerações finais. Na sequência, os dados foram submetidos à técnica de modelagem de equações estruturais (SEM). Os resultados indicaram que as percepções dos pesquisados referentes aos processos decisórios (justiça procedimental), à distribuição de bens e recompensas (justiça distributiva) e às relações interpessoais entre o jovem e seu superior (justiça interacional) influenciam diretamente suas vivências de prazer e indiretamente suas experiências de sofrimento no trabalho. Considerando-se as contribuições (teórico-conceituais e pragmático-organizacionais) e as limitações desse estudo, uma agenda de investigações futuras foi sugerida.