Desigualdades de gênero no contexto organizacional

• Autor(a) principal: Denise Maria Lima Magalhães
• Data de Publicação: 2016
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/33048
• topic: Direitos; Desigualdades de gênero; Mercado de trabalho; Igualdade

O direito ao trabalho da mulher passou por diferentes fases ao longo da história, dentre elas, fase de exclusão, proibição e, enfim, de proteção. Nos últimos tempos, cada vez mais um número maior de mulheres estão ingressando no mercado de trabalho. No entanto, as desigualdades ainda se fazem presentes. Nesse sentido, este trabalho pretende analisar as diferentes participações de homens e mulheres no contexto organizacional, considerando os avanços da inserção da mulher no mercado de trabalho. Argumenta-se sobre a importância da equivalência entre homens e mulheres, justificando o estudo apresentado. A metodologia utilizada foi a de pesquisa bibliográfica com base em teóricos especialistas no assunto proposto. Ressalta-se que vários são os estudos que apontam que as relações entre homens e mulheres atravessam, ainda no século XXI, conflitos e desigualdade em diversos aspectos. Sugere-se novas pesquisas abordando o tema desenvolvido no sentido de ampliar as relações de igualdade entre os gêneros