Combinações de cultura organizacional e traços da personalidade de gestores para explicar colaboração na rede de suprimentos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Roberta de Cássia Macedo
Data de Publicação: 2019
Outros Autores: Jonathan Simões Freitas
Tipo de documento: Artigo de conferência
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
Texto Completo: https://doi.org/10.21714/2177-2576EnANPAD2019
http://hdl.handle.net/1843/58446
Resumo: O objetivo geral deste estudo foi investigar se combinações de fatores da cultura organizacional e dos traços da personalidade de gestores contribuem para explicar a colaboração na rede de suprimentos. Foram analisadas as relações com clientes e fornecedores. Os referenciais teóricos que ancoraram este trabalho foram Behavioral Operations Management, Comportamento Organizacional e Rede de Suprimentos. Do ponto de vista dos procedimentos metodológicos, as unidades de análise da pesquisa foram os relacionamentos na rede de suprimentos e as unidades de observação foram os gestores de compras e vendas localizados em Minas Gerais. Foi aplicado questionário eletrônico, autoadministrado e com base em instrumentos difundidos na literatura. A análise foi feita por meio da Qualitative Comparative Analysis com condições dicotomizadas em crisp sets (csQCA). Os relacionamentos com fornecedores apresentaram diferentes associações com os construtos comportamentais em comparação com os relacionamentos com os clientes. Assim, cada tipo de relacionamento apresentou modos de combinação distintos entre cultura organizacional e traços da personalidade, evidenciando que há diferenças comportamentais entre os gestores de compras e vendas subjacentes à colaboração na rede de suprimentos. Os resultados ainda sugerem que as relações com clientes são prioritárias dentro da organização
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A análise foi feita por meio da Qualitative Comparative Analysis com condições dicotomizadas em crisp sets (csQCA). Os relacionamentos com fornecedores apresentaram diferentes associações com os construtos comportamentais em comparação com os relacionamentos com os clientes. Assim, cada tipo de relacionamento apresentou modos de combinação distintos entre cultura organizacional e traços da personalidade, evidenciando que há diferenças comportamentais entre os gestores de compras e vendas subjacentes à colaboração na rede de suprimentos. 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