As carreiras femininas no espaço contemporâneo: trajetórias e perspectivas de mulheres profissionais brasileiras

• Autor(a) principal: Juliana Oliveira Andrade
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Tese
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/BUBD-8ZVHC5
• topic: Mulheres profissionais; Carreiras; Políticas de carreiras; Estratégias de carreiras; Carreiras femininas; Mulheres nas profissões Brasil; Mulheres Emprego Brasil; Recursos humanos

Esta tese tem por objetivo avaliar as perspectivas de carreiras de mulheres profissionais,considerando o contexto atual do emprego,do mercado e de mudanças nas organizações e na gestão de recursos humanos,com vistas a subsidiar políticas de carreiras mais alinhadas às reais necessidades deste público.No referencial teórico,são exploradas questões do contexto do emprego e do mercado de trabalho,discutidas as mudanças nas organizações e na gestão de recursos humanos,com foco em carreiras,apresentados conceitos de carreiras,considerando a perspectiva individual e organizacional sobre o tema e abordado o contexto específico das mulheres profissionais.O percurso metodológico contou com a realização de uma pesquisa descritiva e qualitativa.conduziram-se cinco grupos de foco,dos quais participaram 16 mulheres profissionais que subdisiaram a construção do survey,o qual foi respondido por 694 participantes.A análise dos dados foi feita a partir de sete eixos: 1) Conceitos de carreiras; 2) Contexto; 3) Elementos da burocracia; 4) Assédio moral; 5) Instrumentos,práticas e políticas Organizacionais de carreiras; 6) Estratégias de carreiras e;7) Adequação e felicidade da mulher profissional com as carreiras.Os resultados demonstram que o conceito de carreiras femininas é dinâmico e com foco individual;que há uma demanda das mulheres profissionais por flexibilidade de jornada de trabalho;e que o teletrabalho é uma realidade nas suas carreiras.Elas enxergam como positiva legislação trabalhista com foco no trabalho feminino e estão motivadas pelo contrato psicológico de forma muito mais significativa do que pelo contrato tradicional de trabalho.As mulheres profissionais acreditam que existe forte preconceito à sua presença em determinados setores da economia/áreas e funções nas empresas/regiões geográficas,que a remuneração deve ter um componente fixo,que há questões pessoais relacionadas ao fato de ganharem mais do que o seu par amoroso e que é o contexto econômico desfavorável,que impacta menos o setor público que o setor privado,que vem atraindo as mulheres profissionais para a carreira pública.Além disso,veem como tendo impacto positivo em suas carreiras as premissas burocráticas presença da hierarquia,existência de cargos,,regras e cobrança.Enxergam também positivamente a existência de laços de amizade e a cooperação do ambiente de trabalho.De outro lado,percebem como tendo impacto negativo a desconsideração dos sentimentos dos profissionais pelas lideranças das empresas,especialmente em momentos de contexto econômico desfavorável.As mulheres profissionais sofrem assédio,o que impacta negativamente sua perspectiva de carreira.Os resultados demonstram também que,na visão das mulheres profissionais,há instrumentos,políticas e práticas de carreiras ainda pouco utilizadas pelas empresas que potencializam as carreiras femininas.Como estratégias de carreiras e vivenciam um momento de reflexão sobre o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional.As mais jovens consideram-se mais desestruturadas no que tange ao equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional.As grandes empresas são percebidas como ambientes que proporcionam mais desalinhamento e geram maior sobrecarga.As mulheres profissionais que são mães se consideram mais alinhadas e felizes com suas carreiras.Concluiu-se que há um grande caminho a percorrer para o desenvolvimento de carreiras femininas mais alinhadas às reais necessidades das mulheres profissionais.