Os desafios da carreira executiva feminina
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2023 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista FATEC Zona Sul |
DOI: | 10.26853/Refas_ISSN-2359-182X_v09n03_07 |
Texto Completo: | https://www.revistarefas.com.br/RevFATECZS/article/view/467 |
Resumo: | Este trabalho tem como objetivo assimilar os obstáculos enfrentados pelas mulheres para alcançarem sucesso em suas carreiras profissionais. Para atingir tal intuito, em um primeiro momento, foi realizada uma revisão da literatura com os temas de mulheres atuantes em médias e grandes empresas, liderança feminina, desigualdade de gênero, divisão entre vida pessoal e profissional e dupla jornada de trabalho, possibilitando as bases teóricas para a pesquisa. Os dados empíricos foram reunidos a partir de uma pesquisa qualitativa por meio de entrevistas com roteiro semiestruturado. Com base nesses dados, foi realizada uma análise de conteúdo, tomando por base a revisão teórica e os resultados das entrevistas, e, seguidamente, uma avaliação interpretativa com base nos relatos das entrevistadas. Através dessa análise, foram observados traços que interferem e/ou auxiliam a carreira executiva feminina. |
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Os desafios da carreira executiva femininaCarreira Executiva. MulheresLiderança da MulherEste trabalho tem como objetivo assimilar os obstáculos enfrentados pelas mulheres para alcançarem sucesso em suas carreiras profissionais. Para atingir tal intuito, em um primeiro momento, foi realizada uma revisão da literatura com os temas de mulheres atuantes em médias e grandes empresas, liderança feminina, desigualdade de gênero, divisão entre vida pessoal e profissional e dupla jornada de trabalho, possibilitando as bases teóricas para a pesquisa. Os dados empíricos foram reunidos a partir de uma pesquisa qualitativa por meio de entrevistas com roteiro semiestruturado. Com base nesses dados, foi realizada uma análise de conteúdo, tomando por base a revisão teórica e os resultados das entrevistas, e, seguidamente, uma avaliação interpretativa com base nos relatos das entrevistadas. Através dessa análise, foram observados traços que interferem e/ou auxiliam a carreira executiva feminina.Faculdade de Tecnologia da Zona Sul2023-02-10info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.revistarefas.com.br/RevFATECZS/article/view/46710.26853/Refas_ISSN-2359-182X_v09n03_07Refas - Revista Fatec Zona Sul; v. 9 n. 3 (2023); 1-16Refas - Revista Fatec Zona Sul; Vol. 9 No. 3 (2023); 1-16Refas - Revista Fatec Zona Sul; Vol. 9 Núm. 3 (2023); 1-162359-182X10.26853/Refas_ISSN-2359-182X_v09n03_00reponame:Revista FATEC Zona Sulinstname:Faculdade de Tecnologia da Zona Sul (FATEC Zona Sul)instacron:FATECporhttps://www.revistarefas.com.br/RevFATECZS/article/view/467/440Copyright (c) 2023 Refas - Revista Fatec Zona Sulhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessPazin, Lia D`AlessandroJoão, Belmiro do Nascimento2023-07-06T21:06:54Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/467Revistahttp://www.revistarefas.com.br/index.php/RevFATECZS/indexPRIhttps://www.revistarefas.com.br/RevFATECZS/oairevistarefas@gmail.com2359-182x2359-182xopendoar:2023-07-06T21:06:54Revista FATEC Zona Sul - Faculdade de Tecnologia da Zona Sul (FATEC Zona Sul)false |
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