A importância do controle interno para prevenção de fraudes no departamento de pessoal

• Autor(a) principal: Josy Ellen Caetano dos Santos
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/BUOS-98JGVT
• topic: Controle interno; Auditor interno; Departamento de pessoal; Auditoria; Auditoria interna; Controladoria; Contabilidade

O Departamento de pessoal, assim como os demais setores da empresa necessitam de um efetivo controle interno, uma vez que os controles internos constituem ferramenta fundamental para estabelecer medidas preventivas e corretivas para que o processo alcance todos os objetivos traçados pela organização. As empresas que possuem uma estrutura adequada de controles internos garantem uma vantagem competitiva sobre aquelas que não possuem um processo organizado e eficaz. Nessa perspectiva, esta pesquisa tem como foco principal demonstrar a importância do controle interno para evitar possíveis desvios e fraudes no departamento de pessoal, evidenciando a importância do Auditor interno para detecção de irregularidades e apoio na tomada de decisão. No decorrer do trabalho foram apresentandos os conceitos, a definição e objetivo do controle interno, descrevendo os principais erros e irregularidades que podem acontecer no setor. Os resultados obtidos neste estudo de um modo geral remetem à importância do controle interno no departamento de pessoal para revisar e fiscalizar se as normas e procedimentos adotados pela empresa estão sendo cumpridos, sendo necessário não apenas quanto à prevenção de desvios e fraudes, mas, sobretudo para proteger o patrimônio da empresa.