Associação entre estilos de liderança, comportamentos de civismo nas organizações e satisfação no trabalho

• Autor(a) principal: Carolina Sofal Delgado
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFMG
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/1843/BUBD-A3KFLE
• topic: Liderança transformacional; Civismo nas organizações; Satisfação no trabalho; análise fatorial; Trabalho; Liderança; Civismo; Comportamento organizacional; Psicologia

A presente dissertação de mestrado tem, como principal objetivo, pesquisar sobre a liderança transformacional por meio duas estudos: a evidência de validade da escala de liderança transformacional desenvolvida por Bass e Avolio (2004) no contexto brasileiro e o estudo da associação entre estilos de liderança, comportamentos de civismo nas organizações e a satisfação no trabalho. Foram utilizados, como instrumentos, Escala de Desejabilidade Social, de Marlowe-Crowne; Escala de Civismo nas Organizações; Escala de Satisfação no Trabalho, Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ 5x form), na forma líder e liderado para a coleta de dados de conveniência dentre profissionais de diversas organizações de municípios de Minas Gerais. A investigação da estrutura interna, enquanto uma evidência da validade do instrumento foi realizada por meio de análises fatoriais exploratórias e a consistência interna foi medida por meio do alfa de Cronbach. Os resultados levaram à conclusão de que em ambas as modalidades da versão breve do MLQ 5X form, a estrutura interna proposta pelos autores do questionário não se manteve e os coeficientes foram altos tanto para o questionário dos líderes quanto para o dos liderados. No segundo estudo, por meio da correlação de Pearson e regressão linear múltipla, observou-se que a satisfação no trabalho aumenta significativamente e de forma positiva os comportamentos de civismo e liderança ativa.