PERCEPÇÃO DA COMUNIDADE LGBTQIAP+ SOBRE PRÁTICAS DE INCLUSÃO DA DIVERSIDADE SEXUAL EM EMPRESAS DE NAVIRAÍ-MS
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFMS |
Texto Completo: | https://repositorio.ufms.br/handle/123456789/5521 |
Resumo: | O presente trabalho aborda o tema percepção da comunidade LGBTQIAP+ sobre as práticas de inclusão da diversidade sexual em empresas de Naviraí-MS. O objetivo foi compreender qual a percepção dos membros da comunidade LGBTQIAP+ sobre o tratamento recebido dentro das empresas de Naviraí-MS. Para alcançar o objetivo inicial, foi feita uma pesquisa de campo, qualitativa/descritiva por meio de entrevistas semiestruturadas com dez pessoas pertencentes a comunidade LGBTQIAP+, sendo analisado forma interpretativa. Como resultados, observa-se que todos enfrentaram dificuldades quando se assumiram, porém tem conseguido se impor e serem atuantes no mercado de trabalho. De forma geral, para os entrevistados não é preciso ser abertamente assumido nos locais de trabalho, mas preferiram contar para evitar comentários que trouxessem sofrimento. No caso das carreiras profissionais, na visão dos entrevistados, ressalta-se que as pessoas pertencentes a comunidade LGBTQIAP+ precisam se esforçar mais do que os outros, e mesmo assim, as vezes perdem oportunidades de emprego para outras pessoas heteronormativas. Destaca-se ainda uma questão associada à passabilidade, visto que aqueles indivíduos que têm comportamentos e características mais próximas da identidade assumida tem melhor aceitação. Conclui-se da necessidade de práticas de inclusão por parte das empresas e da necessidade de difundir essa discussão para ampliar o conhecimento dos conceitos e evitar os estranhamentos, trazendo maior inclusão. |
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No caso das carreiras profissionais, na visão dos entrevistados, ressalta-se que as pessoas pertencentes a comunidade LGBTQIAP+ precisam se esforçar mais do que os outros, e mesmo assim, as vezes perdem oportunidades de emprego para outras pessoas heteronormativas. Destaca-se ainda uma questão associada à passabilidade, visto que aqueles indivíduos que têm comportamentos e características mais próximas da identidade assumida tem melhor aceitação. Conclui-se da necessidade de práticas de inclusão por parte das empresas e da necessidade de difundir essa discussão para ampliar o conhecimento dos conceitos e evitar os estranhamentos, trazendo maior inclusão.O presente trabalho aborda o tema percepção da comunidade LGBTQIAP+ sobre as práticas de inclusão da diversidade sexual em empresas de Naviraí-MS. O objetivo foi compreender qual a percepção dos membros da comunidade LGBTQIAP+ sobre o tratamento recebido dentro das empresas de Naviraí-MS. Para alcançar o objetivo inicial, foi feita uma pesquisa de campo, qualitativa/descritiva por meio de entrevistas semiestruturadas com dez pessoas pertencentes a comunidade LGBTQIAP+, sendo analisado forma interpretativa. Como resultados, observa-se que todos enfrentaram dificuldades quando se assumiram, porém tem conseguido se impor e serem atuantes no mercado de trabalho. De forma geral, para os entrevistados não é preciso ser abertamente assumido nos locais de trabalho, mas preferiram contar para evitar comentários que trouxessem sofrimento. No caso das carreiras profissionais, na visão dos entrevistados, ressalta-se que as pessoas pertencentes a comunidade LGBTQIAP+ precisam se esforçar mais do que os outros, e mesmo assim, as vezes perdem oportunidades de emprego para outras pessoas heteronormativas. 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Conclui-se da necessidade de práticas de inclusão por parte das empresas e da necessidade de difundir essa discussão para ampliar o conhecimento dos conceitos e evitar os estranhamentos, trazendo maior inclusão.porUniversidade Federal de Mato Grosso do SulUFMSBrasilCPNVAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/info:eu-repo/semantics/openAccessAdministraçãoLGBT+LGBTQIAP+Diversidade SexualPercepção da ComunidadePERCEPÇÃO DA COMUNIDADE LGBTQIAP+ SOBRE PRÁTICAS DE INCLUSÃO DA DIVERSIDADE SEXUAL EM EMPRESAS DE NAVIRAÍ-MSinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisPereira, Jaiane Aparecidahttp://lattes.cnpq.br/0000000000000http://lattes.cnpq.br/0000000000000Moreira, Edson da Silvareponame:Repositório Institucional da UFMSinstname:Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS)instacron:UFMSLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82031https://repositorio.ufms.br/bitstream/123456789/5521/3/license.txt9671aa5ac42cb06edaf75013367dfe04MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.ufms.br/bitstream/123456789/5521/2/license_rdfe39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34MD52ORIGINALEdson Moreira TCC.pdfEdson Moreira TCC.pdfapplication/pdf330482https://repositorio.ufms.br/bitstream/123456789/5521/1/Edson%20Moreira%20TCC.pdff7317b5e7e7890e541da1f5543b455c1MD51123456789/55212023-01-17 15:07:18.645oai:repositorio.ufms.br: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ório InstitucionalPUBhttps://repositorio.ufms.br/oai/requestri.prograd@ufms.bropendoar:21242023-01-17T19:07:18Repositório Institucional da UFMS - Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS)false |
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