Valores da geração Z no trabalho.

• Autor(a) principal: Ceribeli, Harrison Bachion
• Data de Publicação: 2023
• Outros Autores: Rocha, Milena Nonato, Maciel, Gustavo Nunes, Inácio, Raoni de Oliveira
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFOP
• Texto Completo: https://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/18214; https://doi.org/10.53706/gep.v.24.7648
• topic: Geração Z e o mercado de trabalho; Zappers; Nativos digitais

Esta pesquisa teve como objetivo identificar os valores da geração Z no trabalho em meio ao atual cenário econômico do Brasil. Os dados foram coletados por meio de uma web survey e analisados a partir das técnicas de Análise Fatorial Exploratória e Confirmatória. A amostra foi constituída por 369 indivíduos pertencentes à geração Z. Os resultados obtidos apontaram para três valores principais, sendo eles, em ordem decrescente de importância, realização no trabalho, impacto do trabalho na sociedade e prestígio profissional. Complementarmente, foi possível verificar que os Zappers nutrem significativa preocupação com questões como independência e estabilidade financeira. Com isso, infere-se que, apesar de o dinheiro ter um peso relevante nas decisões profissionais dos Zappers, eles mantêm expectativas elevadas quanto ao trabalho que irão desempenhar e se mostram exigentes em relação à conduta das organizações, mesmo diante das adversidades que atualmente enfrentam no mercado de trabalho brasileiro.