Voz das minorias : a influência positiva da gestão da diversidade mediada pela identificação organizacional.
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Data de Publicação: | 2023 |
Outros Autores: | , , |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Repositório Institucional da UFOP |
Texto Completo: | https://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/18213 https://doi.org/10.51359/1679-1827.2023.244138 |
Resumo: | Objetivo: Analisar a relação entre a gestão da diversidade, a identificação organizacional e o comportamento de voz das minorias nas organizações. Método/abordagem: Realizou-se uma survey junto a uma amostra composta por 288 trabalhadores da Mesorregião Metropolitana de Belo Horizonte, pertencentes a pelo menos um desses grupos minoritários: pretos, mulheres, idosos (60 anos ou mais), pessoas com deficiência e LGBTQIA+. Para análise dos dados coletados, empregou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Contribuições teóricas/práticas/sociais: A contribuição da pesquisa reside no avanço que traz para a compreensão dos múltiplos benefícios decorrentes do adequado gerenciamento da diversidade e que estão ligados, especificamente, às atitudes e comportamentos das minorias no ambiente de trabalho. Originalidade/relevância: A pesquisa busca avançar nas discussões sobre a influência que as práticas que visam garantir o adequado gerenciamento da diversidade exercem sobre as atitudes e comportamentos dos profissionais que compõem as minorias sociais. |
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Voz das minorias : a influência positiva da gestão da diversidade mediada pela identificação organizacional.Voice of minorities : the positive influence of diversity management mediated by organizational identification.Comportamento de voz no trabalhoComportamento das minorias nas organizaçõesComportamento organizacionalObjetivo: Analisar a relação entre a gestão da diversidade, a identificação organizacional e o comportamento de voz das minorias nas organizações. Método/abordagem: Realizou-se uma survey junto a uma amostra composta por 288 trabalhadores da Mesorregião Metropolitana de Belo Horizonte, pertencentes a pelo menos um desses grupos minoritários: pretos, mulheres, idosos (60 anos ou mais), pessoas com deficiência e LGBTQIA+. Para análise dos dados coletados, empregou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Contribuições teóricas/práticas/sociais: A contribuição da pesquisa reside no avanço que traz para a compreensão dos múltiplos benefícios decorrentes do adequado gerenciamento da diversidade e que estão ligados, especificamente, às atitudes e comportamentos das minorias no ambiente de trabalho. Originalidade/relevância: A pesquisa busca avançar nas discussões sobre a influência que as práticas que visam garantir o adequado gerenciamento da diversidade exercem sobre as atitudes e comportamentos dos profissionais que compõem as minorias sociais.Purpose: To analyze the relationship among diversity management, organizational identification and voice behavior of minorities in organizations. Design/methodology/approach: For data collection, a survey was carried out with a sample of 288 workers from the Metropolitan Mesoregion of Belo Horizonte, belonging to at least one of these minority groups: Black people, women, the elderly (over 60 years), people with disabilities and LGBTQIA+. For data analysis, the Structural Equation Modeling technique was used. Research, Practical & Social implications: The research's contribution resides in the advance it brings to the understanding of the multiple benefits arising from the proper management of diversity and which are linked, specifically, to the attitudes and behaviors of minorities in the work environment. Originality/value: The research seeks to advance discussions on the influence that practices that aim to ensure the proper management of diversity exert on the attitudes and behaviors of professionals who make up social minorities.2024-08-07T19:53:42Z2024-08-07T19:53:42Z2023info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfCERIBELI, H. B. et al. Voz das minorias: a influência positiva da gestão da diversidade mediada pela identificação organizacional. Gestão. ORG, v. 21, 2023. Disponível em: <https://periodicos.ufpe.br/revistas/index.php/gestaoorg/article/view/244138>. Acesso em: 01 ago. 2024.1679-1827https://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/18213https://doi.org/10.51359/1679-1827.2023.244138Este trabalho está sob uma Licença Creative Commons - AtribuiçãoNãoComercial 4.0 Internacional. Fonte: PDF do artigo.info:eu-repo/semantics/openAccessCeribeli, Harrison BachionIsidoro, Bruna SabrinaInácio, Raoni de OliveiraMaciel, Gustavo Nunesporreponame:Repositório Institucional da UFOPinstname:Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)instacron:UFOP2024-08-07T19:53:45Zoai:repositorio.ufop.br:123456789/18213Repositório InstitucionalPUBhttp://www.repositorio.ufop.br/oai/requestrepositorio@ufop.edu.bropendoar:32332024-08-07T19:53:45Repositório Institucional da UFOP - Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)false |
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