Voz das minorias : a influência positiva da gestão da diversidade mediada pela identificação organizacional.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ceribeli, Harrison Bachion
Data de Publicação: 2023
Outros Autores: Isidoro, Bruna Sabrina, Inácio, Raoni de Oliveira, Maciel, Gustavo Nunes
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFOP
Texto Completo: https://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/18213
https://doi.org/10.51359/1679-1827.2023.244138
Resumo: Objetivo: Analisar a relação entre a gestão da diversidade, a identificação organizacional e o comportamento de voz das minorias nas organizações. Método/abordagem: Realizou-se uma survey junto a uma amostra composta por 288 trabalhadores da Mesorregião Metropolitana de Belo Horizonte, pertencentes a pelo menos um desses grupos minoritários: pretos, mulheres, idosos (60 anos ou mais), pessoas com deficiência e LGBTQIA+. Para análise dos dados coletados, empregou-se a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Contribuições teóricas/práticas/sociais: A contribuição da pesquisa reside no avanço que traz para a compreensão dos múltiplos benefícios decorrentes do adequado gerenciamento da diversidade e que estão ligados, especificamente, às atitudes e comportamentos das minorias no ambiente de trabalho. Originalidade/relevância: A pesquisa busca avançar nas discussões sobre a influência que as práticas que visam garantir o adequado gerenciamento da diversidade exercem sobre as atitudes e comportamentos dos profissionais que compõem as minorias sociais.
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