O CAPITAL HUMANO NO CONTEXTO DA GESTÃO PÚBLICA DO MUNICÍPIO DE DOM EXPEDITO LOPES-PI
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Data de Publicação: | 2024 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Revista de Gestão e Contabilidade da UFPI (G_Cont) |
Texto Completo: | https://revistas.ufpi.br/index.php/gecont/article/view/13718 |
Resumo: | O presente estudo tem por objetivo analisar a importância do capital humano como fator gerador de eficiência no âmbito da gestão pública, tomando a experiência administrativa do município de Dom Expedito Lopes-PI como elemento representativo. Possuindo natureza exploratória e descritiva e primando por uma abordagem qualitativa e quantitativa, a trajetória metodológica parte de levantamento bibliográfico e de pesquisa de campo, com destaque para a aplicação de questionário padronizado tipo escala à 20 colaboradores de duas secretarias municipais, sob o intuito de compreender como os mesmos percebem e interpretam à gestão, sobretudo as ações direcionadas ao capital humano. Em função dos resultados obtidos e da discussão construída, conclui-se a necessidade de valorização dos servidores, em função de um desenvolvimento profissional em favor da instituição pública e suporte de qualidade a comunidade. |
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O CAPITAL HUMANO NO CONTEXTO DA GESTÃO PÚBLICA DO MUNICÍPIO DE DOM EXPEDITO LOPES-PIAdministração; Gestão pública.Administração; Gestão Pública; Capital Humano; Desenvolvimento profissional.O presente estudo tem por objetivo analisar a importância do capital humano como fator gerador de eficiência no âmbito da gestão pública, tomando a experiência administrativa do município de Dom Expedito Lopes-PI como elemento representativo. Possuindo natureza exploratória e descritiva e primando por uma abordagem qualitativa e quantitativa, a trajetória metodológica parte de levantamento bibliográfico e de pesquisa de campo, com destaque para a aplicação de questionário padronizado tipo escala à 20 colaboradores de duas secretarias municipais, sob o intuito de compreender como os mesmos percebem e interpretam à gestão, sobretudo as ações direcionadas ao capital humano. Em função dos resultados obtidos e da discussão construída, conclui-se a necessidade de valorização dos servidores, em função de um desenvolvimento profissional em favor da instituição pública e suporte de qualidade a comunidade.Universidade Federal do PiauíMoura Barbosa de Araújo, MaríliaGonçalves de Carvalho, Francisco AntônioMedeiros Macêdo, Ermínia2024-01-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPesquisa exploratória; Pesquisa descritiva; Pesquisa Qualitativa; Pesquisa Quantitativa.application/pdfhttps://revistas.ufpi.br/index.php/gecont/article/view/1371810.26694/2358.1735.2023.v8ed113718Revista de Gestão e Contabilidade da UFPI; v. 8, n. 1 (2023): VOLUME 08 NUMERO 01; P.82-962358-1735reponame:Revista de Gestão e Contabilidade da UFPI (G_Cont)instname:Universidade Federal do Piauí (UFPI)instacron:UFPIporhttps://revistas.ufpi.br/index.php/gecont/article/view/13718/8680Direitos autorais 2024 Revista de Gestão e Contabilidade da UFPIinfo:eu-repo/semantics/openAccess2024-01-30T18:45:33Zoai:ojs.10.22.15.19:article/13718Revistahttps://revistas.ufpi.br/index.php/gecontPUBhttps://revistas.ufpi.br/index.php/gecont/oairodrigosantos@ufpi.edu.br||submissao.gecont@ufpi.edu.br2358-17352358-1735opendoar:2024-01-30T18:45:33Revista de Gestão e Contabilidade da UFPI (G_Cont) - Universidade Federal do Piauí (UFPI)false |
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