Justiça organizacional : um estudo na Polícia Militar do Paraná

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Carstens Filho, Luiz Rodrigo Larson
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/73911
Resumo: Orientador: Prof. Dr. Acyr Seleme
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spelling Carstens Filho, Luiz Rodrigo LarsonUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Programa de Pós-Graduação em Gestão de Organizações, Liderança e DecisãoSeleme, Acyr2022-03-30T15:14:11Z2022-03-30T15:14:11Z2021https://hdl.handle.net/1884/73911Orientador: Prof. Dr. Acyr SelemeDissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Gestão de Organizações, Liderança e Decisão. Defesa : Curitiba, 06/09/2021Inclui referências: p. 105-113Área de concentração: Competências Organizacionais e DecisãoResumo: Pesquisas no campo da gestão organizacional evidenciam que as percepções dos funcionários sobre a justiça organizacional influenciam significativamente seus comportamentos, atitudes e desempenho no ambiente de trabalho. Apesar do evidente crescimento de estudos sobre a teoria da justiça organizacional no setor público, poucas são as abordagens realizadas em organizações de segurança pública. Nesse contexto, a presente pesquisa teve por objetivo a identificação de fatores individuais e organizacionais relevantes e como eles afetam a percepção de justiça organizacional dos policiais militares do Estado do Paraná. Participaram do estudo 617 policiais militares ocupantes das graduações de Subtenente, Sargento, Cabo e Soldado, os quais são denominados legalmente como Praças. Trata-se de um estudo quantitativo, sendo a coleta de dados realizada por meio de survey, viabilizada pela aplicação de questionário contendo o modelo tetradimensional da Escala de Percepção de Justiça Organizacional. Complementarmente, foram coletados dados demográficos e organizacionais dos respondentes. Os resultados evidenciaram que as variáveis independentes individuais "escolaridade" e "tempo de serviço na organização" influenciaram moderadamente as percepções de justiça dos respondentes, ao passo que a variável "sexo" não gerou resultados estatisticamente significativos. Já as variáveis independentes organizacionais apresentaram resultados estatisticamente significativos em todas as dimensões de justiça organizacional, sendo fortes preditoras do construto. Observou-se que Praças de grau hierárquico superior, ou que foram promovidos recentemente, apresentaram melhores percepções de justiça organizacional, quando comparados, respectivamente, aos policiais militares da base da hierarquia militar ou que não foram promovidos. Já policiais militares alocados na atividade operacional, quando comparados com policiais do serviço administrativo, ou que foram acusados em procedimento de natureza disciplinar, perceberam a organização como mais injusta.Abstract: Research in the organizational management field indicate that employees' perceptions of organizational justice significantly influence their behaviors, attitudes, and performance in the work environment. Despite the evident growth of studies on organizational justice theory in the public sector, few approaches have been conducted in public security organizations. In this context, the present research aimed at identifying relevant individual and organizational factors and how they affect the perception of organizational justice among military police officers in the state of Paraná. The study involved 617 military police officers of the ranks of Lieutenant, Sergeant, Corporal and Soldier, who are legally called "Praças" (military personnel). This is a quantitative study, and data collection was carried out by means of a survey, made possible by the application of a questionnaire containing the four-dimensional model of the Organizational Justice Perception Scale. In addition, demographic and organizational data of the respondents were collected. The results showed that the individual independent variables "education" and "length of service in the organization" moderately influenced the respondents' perceptions of justice, while the variable "gender" did not generate statistically significant results. The organizational independent variables showed statistically significant results in all dimensions of organizational justice, being strong predictors of the construct. It was observed that military policemen of higher hierarchical level, or who were recently promoted, presented better perceptions of organizational justice, when compared, respectively, to military policemen at the bottom of the military hierarchy or who were not promoted. On the other hand, military policemen assigned to operational activities, when compared with policemen in the administrative service, or who were accused in disciplinary procedures, perceived the organization as more unfair.1 recurso online (122 p.) : PDF.application/pdfSegurança publicaPoliciais militaresAdministração públicaAdministração de EmpresasParaná. Polícia MilitarJustiça organizacional : um estudo na Polícia Militar do Paranáinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - D - LUIZ RODRIGO LARSON CARSTENS FILHO.pdfapplication/pdf2782732https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/73911/1/R%20-%20D%20-%20LUIZ%20RODRIGO%20LARSON%20CARSTENS%20FILHO.pdf98bf5a256f06d49ec41d90540620321aMD51open access1884/739112022-03-30 12:14:12.034open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/73911Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082022-03-30T15:14:12Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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