Aspectos semânticos, formais e funcionais do conceito desempenho em estudos organizacionais e estratégia : um modelo analítico

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Matitz, Queila Regina Souza
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Tese
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/21397
Resumo: Orientador : Prof. Dr. Sergio Bulgacov
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spelling Bulgacov, Sérgio, 1950-Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Programa de Pós-Graduação em AdministraçãoMatitz, Queila Regina Souza2022-12-15T15:07:04Z2022-12-15T15:07:04Z2009https://hdl.handle.net/1884/21397Orientador : Prof. Dr. Sergio BulgacovTese (doutorado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração. Defesa: Curitiba, 21/08/2009Inclui bibliografiaÁrea de concentração: Estratégia e organizaçõesResumo: O desempenho organizacional é reconhecido como um fenômeno complexo e multifacetado. Trabalhos anteriores de desenvolvimento de esquemas de classificação multidimensional de desempenho organizacional buscaram fornecer regras gerais para classificação e mensuração do desempenho. Entretanto, esses trabalhos demonstraram falta de consistência interna e exaustividade das categorias propostas. O propósito do presente estudo é apresentar um novo modelo multidimensional de análise de desempenho organizacional, o qual foi desenvolvido com base em trabalhos anteriores mas pretende superar as limitações identificadas. Portanto, a partir da revisão de literatura e com base em um método de classificação conceitual, foi desenvolvido um Modelo Multidimensional de Análise de Desempenho Organizacional por meio da agregação de atributos, propriedades e dimensões. Finalmente, o modelo foi utilizado para a realização de uma análise de conteúdo comparativa, categorial, transnacional, longitudinal, descritivo-quantitativa e inferencial qualitativa de pesquisas empíricas brasileiras e estrangeiras das áreas de estudos de organizações e de estratégia, publicadas entre 2005 e 2007. Concluiu-se que, no contexto dessas áreas de estudo, o conceito desempenho apresenta uma estrutura multidimensional homóloga, de natureza polissêmica, polimórfica e poli funcional. Os resultados também mostram diferenças e similaridades entre as opções de pesquisadores brasileiros e estrangeiros quanto ao uso dos atributos, propriedades e dimensões. O estudo amplia trabalhos anteriores ao reforçar a base conceitual de classificações de base teórico-empírica.Abstract: Organizational performance is acknowledged as a complex and multifaceted phenomenon. Previous works on multi-dimensional classification schemes of organizational performance have tried to provide general guidelines on how to conceptualize and measure performance. However, these efforts have lacked internal consistency and collective exhaustiveness. The purpose of this study is to propose a new multi-dimensional analytical model of organizational performance, which is developed upon previous works but is expected to correct their flaws. So, proceeding from the literature review and on the basis of a conceptual classification method, a Multi-dimensional Analytical Model of Organizational Performance was developed by means of the aggregation of attributes, properties and dimensions. Finally, the model was used to accomplish a comparative, categorical, cross-national, longitudinal, descriptive-quantitative and inferential-qualitative content-analysis of Brazilian and Foreign empirical studies from Organizational Studies and Strategy areas, published from 2005 to 2007. The study concluded that, in the context of these areas, the concept of performance reveals a multi-dimensional homologous structure, of polysemic, polymorphic and polyfunctional nature. The results also show diferences and similarities between Brazilian and Foreign researchers'use of attributes, properties and dimensions. This study also extends earlier works by increasing the conceptual base of more empirically-based classifications of organizational performance dimensions308f. : il., grafs., tabs.application/pdfDisponível em formato digitalDesenvolvimento organizacionalPlanejamento estratégicoDesempenhoTesesAdministraçãoAspectos semânticos, formais e funcionais do conceito desempenho em estudos organizacionais e estratégia : um modelo analíticoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALqueila_ufpr_tese_2009.pdfapplication/pdf4897827https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/21397/1/queila_ufpr_tese_2009.pdfc951489bdd13d1c2353033badb4c57dfMD51open accessTEXTqueila_ufpr_tese_2009.pdf.txtExtracted Texttext/plain735765https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/21397/2/queila_ufpr_tese_2009.pdf.txt42c242dbbbd488b22afed789f3b610eeMD52open accessTHUMBNAILqueila_ufpr_tese_2009.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1190https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/21397/3/queila_ufpr_tese_2009.pdf.jpg3a33d4de093a253847dd75ada1a3345aMD53open access1884/213972022-12-15 12:07:04.34open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/21397Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082022-12-15T15:07:04Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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