A identificação dos indivíduos com a cultura organizacional e o desejo de permanecer na empresa

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rogge, Jully Fabiola Nunes
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/42390
Resumo: Orientadora : Profª. Drª. Mariane Lemos Lourenço
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spelling Rogge, Jully Fabiola NunesUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Programa de Pós-Graduação em AdministraçãoLourenço, Mariane Lemos, 1971-2022-06-22T20:46:21Z2022-06-22T20:46:21Z2016https://hdl.handle.net/1884/42390Orientadora : Profª. Drª. Mariane Lemos LourençoDissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração. Defesa: Curitiba, 11/04/2016Inclui referências : f.86-94Resumo: A valorização do conhecimento tácito, a compreensão das dimensões intersubjetivas e as abordagens contemporâneas da gestão de pessoas nas organizações são perspectivas que reforçam a importância da retenção dos indivíduos nas empresas. Contudo, e se a questão não for a retenção, mas as condições para que as pessoas escolham ficar? Disto surgiu o interesse em compreender como a cultura organizacional, mediante a identificação dos indivíduos com as organizações, abriga condições capazes de despertar o desejo de sua permanência em determinado contexto organizacional. Para tanto, se utilizou como estratégia de pesquisa o estudo de casos múltiplo, mediante entrevistas e análise documental, com corte temporal transversal e aproximação longitudinal. As análises em cinco organizações mostraram que a identificação das pessoas com os traços culturais da organização parece ser fator decisivo para que elas queiram permanecer na empresa. Porém, não existe fórmula prescritiva uma vez que a influência se dá pela identificação dos indivíduos com os elementos da cultura, construída na dimensão intersubjetiva. Palavras chave: cultura organizacional, identificação, retenção de pessoas, desejo de permanecerAbstract: The appreciation of the tacit knowledge, understanding inter-subjective dimensions and contemporary approaches to the management of people in organizations are perspectives that reinforce the importance of retention of individuals in enterprises. However, what if the issue is not retention, but the conditions for people to choose to stay? This became interested in understanding how organizational culture by identifying individuals, housing conditions capable of awakening the desire for permanence of people in a particular organizational context. Therefore, it uses as a research strategy the study of multiple cases, through structured interviews and documentary analysis, crosstemporal cutting and longitudinal approach. The analyzes in five companies showed that the identification of people with the organization of cultural characteristics seem to be decisive factor for them to want to stay in the company. However, there is no prescriptive formula once the influence is by identifying individuals with the elements of culture, built on the subjective dimension. Keywords: organizational culture, identification, retention of people, desire to stay103 f. : il.application/pdfDisponível em formato digitalAdministraçãoCultura organizacionalAdministração de pessoalEmpregoA identificação dos indivíduos com a cultura organizacional e o desejo de permanecer na empresainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - D - JULLY FABIOLA NUNES ROGGE.pdfapplication/pdf1403945https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/42390/1/R%20-%20D%20-%20JULLY%20FABIOLA%20NUNES%20ROGGE.pdf58e6d713a8a1a02f0a4e8ac8385cbd7dMD51open accessTEXTR - D - JULLY FABIOLA NUNES ROGGE.pdf.txtExtracted Texttext/plain204148https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/42390/2/R%20-%20D%20-%20JULLY%20FABIOLA%20NUNES%20ROGGE.pdf.txt4887bac956e4830aed6005d9f01bf5b1MD52open accessTHUMBNAILR - D - JULLY FABIOLA NUNES ROGGE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1133https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/42390/3/R%20-%20D%20-%20JULLY%20FABIOLA%20NUNES%20ROGGE.pdf.jpgc41049791f056faa93ae555747c63cf0MD53open access1884/423902022-06-22 17:46:21.406open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/42390Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082022-06-22T20:46:21Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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