Motivação e gerações : aplicando conceitos motivacionais em uma empresa dominada pela geração Y & Z

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Costa, Alysson Troguer da
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/54005
Resumo: Orientador : Jane Mendes Ferreira
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spelling Costa, Alysson Troguer daFerreira, Jane Mendes, 1967-Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano2018-08-10T19:27:13Z2018-08-10T19:27:13Z2016https://hdl.handle.net/1884/54005Orientador : Jane Mendes FerreiraMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento HumanoInclui referênciasResumo : O presente estudo objetiva-se identificar na prática as teorias de motivação, fazendo uma análise frente ao público das gerações Y e Z, com o objetivo de verificar se tais teorias são aplicáveis considerando-se as características únicas destes jovens trabalhadores. Para tal, foi utilizada uma empresa constituída em sua totalidade por jovens nascidos em meados da década de 90. Foi realizado um estudo de caso qualitativo, tendo seus dados de campo obtidos através de entrevistas e os dados teóricos coletados em livros, teses e artigos científicos. A análise de conteúdo foi a técnica utilizada para qualificar os resultados obtidos. Apesar das teorias datarem de épocas onde os trabalhadores ainda eram de gerações antecedentes, como Baby Boomers e X, as teorias ainda são aplicáveis para se atingir altos níveis ou melhorar os níveis atuais de motivação de uma organização. Porém deve-se atentar a algumas diferenças importantes ao comparar gerações antecessoras com as atuais, como o fato destes jovens terem uma busca incessante por desafios, fazer parte direta dos resultados da empresa e valorizar muito o ambiente de trabalho, além de não buscarem criar carreira em uma única empresa, sendo o turnover um grande desafio para os gestores atuais.26 p. : il.application/pdfDisponível em formato digitalMotivação no trabalhoGeração XGeração YMotivação e gerações : aplicando conceitos motivacionais em uma empresa dominada pela geração Y & Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - E - ALYSSON TROGUER DA COSTA.pdfapplication/pdf733037https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/54005/1/R%20-%20E%20-%20ALYSSON%20TROGUER%20DA%20COSTA.pdfd3037c15ef35fa3d070fcc61a77d7829MD51open access1884/540052018-08-10 16:27:14.023open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/54005Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082018-08-10T19:27:14Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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