As Gerações e os diferentes tipos de liderança: estudo de caso de um ramo das Forças Armadas Portuguesas

• Autor(a) principal: Silva, Diana Carolina Gonçalves Maia da
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/48808
• topic: Geração; Liderança; Motivação

Nos dias que correm, cada vez mais se repara, seja em conversa de café, seja em conversa de almoço entre colegas e amigos, que existe uma brisa de desmotivação geral nas pessoas. A desmotivação pode ser fruto de diversos fatores, não sendo obrigatoriamente algo relacionado com a questão laboral, mas existe. Muitos autores como Sequesseque (2019), Nunes (2021) e Maximino (2018) consideram que a motivação é crucial para a execução de qualquer tarefa ou trabalho. Acho que até é algo que todos nós sabemos intrinsecamente, no nosso subconsciente, de que, se não sentimos vontade para a elaboração de determinada tarefa, mais tempo demoramos e mais difícil se torna a sua resolução. Este tema teve origem na curiosidade em tentar entender qual a ligação que existe entre a motivação e o estilo de liderança presente e também se a questão geracional é um fator entre o tipo de liderança e a motivação, ou seja, se nas organizações as pessoas se sentem mais motivadas com um ou outro estilo de liderança e se o mesmo tem alguma correspondência com a geração do/a líder. A metodologia a ser utilizada é um estudo de caso exploratório, qualitativo, com recurso a entrevistas estruturadas que consigam captar a informação relevante para responder a três proposições sobre o tema. As principais conclusões sobre este tema é que existe uma relação entre os três fatores mencionados, o tipo de geração influência o estilo de liderança o que por si influencia a motivação dos colaboradores.