A igualdade jurídica e a desigualdade fática nas relações de trabalho entre os gêneros

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Moura, Renata Bellé de
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/35700
Resumo: Orientador: Thereza Cristina Gosdal
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spelling Moura, Renata Bellé deUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Jurídicas. Curso de Graduação em DireitoGosdal, Thereza Cristina2022-08-24T18:52:47Z2022-08-24T18:52:47Z2013https://hdl.handle.net/1884/35700Orientador: Thereza Cristina GosdalMonografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Jurídicas, Curso de Graduação em DireitoResumo: A desigualdade nas relações de trabalho entre homens e mulheres, apesar de todo o aparato legal em sentido contrário, ainda é uma realidade marcante em nossa sociedade. A evolução legislativa das normas relativas ao trabalho da mulher, até o advento da Constituição Federal de 1988, foi fortemente influenciada pela moral e pelos costumes das classes dominantes. As primeiras leis sobre o tema possuíam caráter proibitivo, restringindo, inclusive, certos tipos de trabalho que eram tidos como incompatíveis com o papel feminino por excelência: a condição de esposa e mãe. A crescente presença feminina no mercado de trabalho e as diretrizes igualitárias do novo texto constitucional inauguram uma fase promocional no direito do trabalho da mulher. Leis de caráter antidiscriminatório e políticas públicas facilitadoras da dupla tarefa da mulher - que trabalha e ainda é considerada como principal responsável pelos cuidados com a família e pelos serviços domésticos - podem ser consideradas como promotoras da igualdade de condições entre os gêneros. No entanto, estudos e pesquisas demonstram que a igualdade fática não foi alcançada e que as diferenças entre os gêneros no mercado de trabalho, reflexo da construção histórica e cultural da sociedade, permanecem.1 recurso online : PDF.application/pdfTrabalhoMulheresA igualdade jurídica e a desigualdade fática nas relações de trabalho entre os gênerosinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL59.pdfapplication/pdf641073https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/35700/1/59.pdf5924d15355f9b55a88a6a3c76a59352fMD51open accessTEXT59.pdf.txtExtracted Texttext/plain157544https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/35700/2/59.pdf.txt0b3626a6dc404fd9a4d2fb245241eb4fMD52open accessTHUMBNAIL59.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1168https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/35700/3/59.pdf.jpga5285d053c9b12389b563cdfd61a6a7fMD53open access1884/357002022-08-24 15:52:47.512open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/35700Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082022-08-24T18:52:47Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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