Análise da relação entre o perfil e o líder no índice de turnover dos escritórios de advocacia no Comercial Cândido de Abreu em Curitiba

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Carvalho, Kauê Forte Marques Menezes de
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/75128
Resumo: Orientadora: Prof. Dra. Karine Francisconi Chaerki
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spelling Carvalho, Kauê Forte Marques Menezes deUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de NegóciosChaerki, Karine Francisconi2022-04-18T20:15:23Z2022-04-18T20:15:23Z2019https://hdl.handle.net/1884/75128Orientadora: Prof. Dra. Karine Francisconi ChaerkiMonografia (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de NegóciosInclui referênciasResumo: A presente monografia teve como objetivo geral analisar a relação entre o perfil de líder e o índice de turnover nos escritórios de advocacia no comercial Cândido de Abreu em Curitiba. Já os objetivos específicos foram identificar os aspectos teóricos acerca do tema referencial, identificar os principais tipos de líderes nos escritórios de advocacia estudados e por fim, apresentar a relação entre o perfil de líder e o índice de turnover nos escritórios de advocacias estudados. A justificativa para este estudo é verificar o impacto do perfil de líder na relação de turnover e absenteísmo das empresas estudadas, buscou-se entender a motivação dos funcionários para se ausentar ou se desligar das empresas. Outro ponto importante que o trabalhou buscou desenvolver foi avaliar as características do líder em detrimento ao tipo de empresa que foi estudado. A fundamentação teórica passa pelo fator humano nas organizações, o conceito de rotatividade e absenteísmo, conceitua liderança, seu papel, tipos de líderes e diferencia líder de chefe. Ainda no referencial teórico, explicou-se sobre mindset, inteligência emocional e espiritual. No que se trata de metodologia, o presente trabalho utilizou-se de pesquisa descritiva, qualitativa, bibliográficas, estudo de casos múltiplos, método indutivo e questionários. Os questionários foram divididos em dois, um para o líder e um para o colaborador, afim de comparar as respostas e verificar a visão de cada um sobre o mesmo tema. Os resultados encontrados no questionário demonstraram que os colaboradores das empresas com maior turnover entendem que seu líder é voltado para a gerência da tarefa, onde o foco é a produção. Nas empresas com maior índice de absenteísmo os colaboradores apontaram que uma das maiores causas é a liderança tóxica. Pôde-se observar que o perfil do líder encontrado pode não ser o ideal para escritórios de advocacia.1 recurso online : PDF.application/pdfLiderançaEscritórios de advocaciaMobilidade de pessoalAbsenteísmo (Trabalho)Análise da relação entre o perfil e o líder no índice de turnover dos escritórios de advocacia no Comercial Cândido de Abreu em Curitibainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - E - KAUE FORTE MARQUES MENEZES DE CARVALHO.pdfapplication/pdf934086https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/75128/1/R%20-%20E%20-%20KAUE%20FORTE%20MARQUES%20MENEZES%20DE%20CARVALHO.pdfe08884eac32908345b5c420cc5db7caeMD51open access1884/751282022-04-18 17:15:23.884open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/75128Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082022-04-18T20:15:23Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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