Clarke e Octavia : lidernaças femininas na série "The 100"

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Maoski, Lara, 2000-
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/77021
Resumo: Orientador: Prof. Dr. Marcelo Garson Braule Pinto
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spelling Maoski, Lara, 2000-Universidade Federal do Paraná. Setor de Artes, Comunicação e Design. Curso de Graduação em JornalismoGarson, Marcelo2022-07-18T16:54:24Z2022-07-18T16:54:24Z2022https://hdl.handle.net/1884/77021Orientador: Prof. Dr. Marcelo Garson Braule PintoMonografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Artes, Comunicação e Design, Curso de Graduação em JornalismoInclui referênciasResumo: O objetivo deste trabalho foi analisar se as personagens Clarke Griffin e Octavia Blake, da série The 100, contestamestereótipos associados à liderança feminina, desafiandoassimas representações hegemônicas da ficção seriada norte-americana que limitam as mulheres a papéis, comportamentos e atributos específicos, além deexaminar de que forma isso é apresentado ao longo da narrativa. Para tal, realizou-seuma análise de conteúdo (BARDIN, 2010), com base nas diferentes características associadas a líderes homens e mulheres, elencadas por Baxter (2010). A pesquisa verificou que ambas as personagens contestam, porém de maneiras diferentes, as seguintes noções estereotipadas em relação àliderança feminina: condescendência, emotividade, tomada igualitária de decisões, foco em processos e foco em manter relações. Portanto, concluiu-se que, nesse sentido, a série traz representações mais diversas e menos limitantes das mulheres, emboranão se possa afirmar com absoluta certeza que tal reversão seja necessariamente um avanço significativo, poisnão há garantias sobre seus efeitos e consequências. Além disso, assim como não se pode fixar totalmente as representações negativas, também não se pode fixar imagensmaispositivas (HALL, 1997, 2016)Abstract: The aim of this work was to analyze whether the characters Clarke Griffin and Octavia Blake, from The 100 series, conteststereotypes associated with female leadership, thus challengingthe hegemonic representations of American serial fiction that limit women to specific roles, behaviors and attributes, and also to examinehow this is presented throughout the narrative. To this end, a contente analysis was accomplished (BARDIN, 2010), based on the different characteristics associatedwith male and female leaders listed by Baxter (2010). The research found that both characters contest, though in differentways, the following stereotyped notions regarding female leadership: compliance, emotionality, egalitarian decision-making, focus on processesand focus on mantaining relationships. Therefore, it was conclued that in this sensethe series brings more diverse and less limiting representations of women, although it cannot be saidwith absolute certainty that such reversal is necessarily a significant advance, since there are no guarantees about its effects and consequences.In addition,just as it is not possible to fully fix the negative representations, you cannot fix more positive images either (HALL, 1997, 2016)1 recurso online : PDF.application/pdfLiderança em mulheresTelevisão - SeriadosEstereótipos (Psicologia social) na televisãoClarke e Octavia : lidernaças femininas na série "The 100"info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR_G_LARA_MAOSKI.pdfapplication/pdf4196323https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/77021/1/R_G_LARA_MAOSKI.pdf2fe8a32cb1a065ce33b3da925e6f8fc9MD51open access1884/770212022-07-18 13:54:24.406open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/77021Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082022-07-18T16:54:24Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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