Avaliação e motivação do servidor público : buscando a eficácia e eficiência dos serviços prestados na Prefeitura da Lapa/PR

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santaren, Adilson José da Fonseca
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/52583
Resumo: Orientador : Prof.ª Danielle Mantovani Lucena da Silva
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spelling Santaren, Adilson José da FonsecaUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão PúblicaSilva, Danielle Mantovani Lucena da, 1982-2021-10-19T19:49:17Z2021-10-19T19:49:17Z2016https://hdl.handle.net/1884/52583Orientador : Prof.ª Danielle Mantovani Lucena da SilvaMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Curso de Especialização em Gestão PúblicaInclui referênciasResumo : Este estudo versa sobre a avaliação de desempenho humano e motivação, tendo em vista a importância de avaliar constantemente a prestação de serviços dos funcionários de uma organização e manter os funcionários motivados em prol da atuação profissional com eficiência e eficácia. A partir desta ideia objetivou-se verificar qual é o método utilizado pela Prefeitura Municipal da Lapa para avaliar o desempenho de seus funcionários, relacionando ao contexto da motivação de funcionários que prestam serviços na esfera pública municipal da Lapa/PR, elencando a importância do trabalho do gestor público nas instituições para que se tornem mais motivadores e consequentemente tornem os servidores públicos mais motivados para a realização de suas funções inerentes aos cargos ocupados e que tenham recompensas obtidas por meio dos resultados das avaliações de desempenho. Para tanto, realizou-se uma pesquisa de campo, utilizando-se de questionário e análise documental como instrumento de coleta de dados. Após verificar a situação-problema presente nesta Prefeitura, relacionada ao modo avaliativo de desempenho e as perspectivas de motivação dos servidores participantes do estudo, foi proposto a utilização da avaliação participativa por objetivos (APPO), a qual contempla uma das tendências atuais, sendo um avançado sistema de administração de desempenho, no qual atuam ativamente gerente e funcionário.40 p. : il.application/pdfMotivaçao no trabalho - Servidores públicosEficiencia (Serviço publico)Avaliação e motivação do servidor público : buscando a eficácia e eficiência dos serviços prestados na Prefeitura da Lapa/PRinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - E - ADILSON JOSE DA FONSECA SANTAREN.pdfapplication/pdf730194https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/52583/1/R%20-%20E%20-%20ADILSON%20JOSE%20DA%20FONSECA%20SANTAREN.pdf31479557d434d01ddb4b62413f2b2eabMD51open access1884/525832021-10-19 16:49:17.087open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/52583Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082021-10-19T19:49:17Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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