Pessoas LGBTQIA+ e o preconceito no ambiente de trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Pablo Emilio da
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/77714
Resumo: Orientador: Profa. Dra. Samantha de Toledo M. Boehs
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spelling Silva, Pablo Emilio daUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento HumanoBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978-2022-08-10T18:46:00Z2022-08-10T18:46:00Z2022https://hdl.handle.net/1884/77714Orientador: Profa. Dra. Samantha de Toledo M. BoehsArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento HumanoInclui referênciasResumo: Em pleno século XXI o preconceito e a discriminação ainda se encontram presentes na sociedade e nas organizações no que se refere a inserção e manutenção dos profissionais com orientações sexuais diversas. Sendo assim, o presente estudo possui o objetivo de verificar quais tipos de suporte têm sido oferecido pelas empresas no que se refere aos profissionais da comunidade LGBTQIA+, e investigar as possíveis discriminações presentes no ambiente empresarial bem como os impactos destes comportamentos nas carreiras individuais e nas relações interpessoais no contexto do trabalho. A pesquisa, de caráter quantitativo, foi realizada com 60 participantes pertencentes a população LGBTQIA+ com a utilização de um questionário semiestruturado com 29 perguntas. A partir da análise dos dados chegou-se à conclusão de que o preconceito contra pessoas LGBTQIA+ é algo latente no local de trabalho, sendo grande fomentador de conflitos e sofrimento psicológico para as pessoas, necessitando assim de atenção e requerendo estratégias organizacionais para uma gestão mais adequada do tema.1 recurso online : PDF.application/pdfHomossexualidade no ambiente de trabalhoHomofobiaAmbiente de trabalhoPessoas LGBTQIA+ e o preconceito no ambiente de trabalhoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - E - PABLO EMILIO DA SILVA.pdfapplication/pdf213805https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/77714/1/R%20-%20E%20-%20PABLO%20EMILIO%20DA%20SILVA.pdf98e4a8e93a4e989c380981197a8af119MD51open access1884/777142022-08-10 15:46:00.671open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/77714Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082022-08-10T18:46Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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