A necessidade do estabelecimento de critérios técnicos na definição de cargos gerenciais na CELEPAR frente ao princípio constitucional da eficiência

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Bellio, Carlos Hilario Bortolon
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/60445
Resumo: Orientador : Michael Dias Corrêa
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spelling Bellio, Carlos Hilario BortolonUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão PúblicaCorrêa, Michael Dias, 1980-2021-10-20T19:07:05Z2021-10-20T19:07:05Z2019https://hdl.handle.net/1884/60445Orientador : Michael Dias CorrêaProjeto técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão PúblicaInclui referênciasResumo : O presente trabalho tem como objetivo apresentar uma possibilidade de solução para a melhora do processo de seleção e nomeação dos gestores da Companhia de Tecnologia da Informação e Comunicação do Estado do Paraná - CELEPAR. Após a análise do processo atual e da documentação da organização relativa aos requisitos e competências para o preenchimento dos cargos de coordenadores e gerentes, sobretudo o vigente Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR), constatou-se a ausência de critérios técnicos e objetivos, sobressaindo-se critérios subjetivos para a escolha e nomeação de empregados para os postos de chefia. Nesse sentido, foram analisados dados documentais dos atuais ocupantes de cargos de liderança, como formação acadêmica, experiência profissional e a existência ou não de relação entre essas características/habilidades com a área que atuam. O estudo identificou a prevalência de aspectos subjetivos como empatia, flexibilidade, liderança, visão sistêmica, como fatores que, dentro do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da organização, seriam determinantes para a identificação do empregado como apto para exercer a chefia dentro do respectivo setor. Assim, a partir da análise da realidade fática, foi possível apresentar uma proposta para adequação do texto atual do documento (PCCR) que inclui requisitos objetivos como critérios a serem considerados pela Diretoria e pela área de Recursos Humanos no momento da seleção de líderes.22 p.application/pdfCapacidade executivaLiderançaAdministração pública - FormaçãoA necessidade do estabelecimento de critérios técnicos na definição de cargos gerenciais na CELEPAR frente ao princípio constitucional da eficiênciainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - E - CARLOS HILARIO BORTOLON BELLIO.pdfapplication/pdf257819https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/60445/1/R%20-%20E%20-%20CARLOS%20HILARIO%20BORTOLON%20BELLIO.pdfc1b5c29ee4372a5f7cdd950cc8c7edc8MD51open access1884/604452021-10-20 16:07:05.963open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/60445Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082021-10-20T19:07:05Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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