Relaçoes interorganizacionais e estruturas institucionais : um estudo no espaço social de Videira

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Coser, Claudia
Data de Publicação: 2003
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/32619
Resumo: Orientador : Clóvis L. Machado-da-Silva
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spelling Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais AplicadasSilva, Clovis Luiz Machado daCoser, Claudia2022-11-18T17:46:25Z2022-11-18T17:46:25Z2003https://hdl.handle.net/1884/32619Orientador : Clóvis L. Machado-da-SilvaDissertaçao (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciencias Sociais AplicadasResumo: Os objetivos do estudo consistem na visualização da realidade analisada a partir das faces social, histórica, política, cultural e econômica. Faz-se a apreciação de 40 organizações do município de Videira, que têm como principal herança uma estruturação de suporte às atividades da agroindústria, coordenada por uma organização focal. Essas organizações compõem o campo organizacional, conceito que contempla o compartilhamento de estruturas institucionais e de pressões advindas de ambientes institucionais semelhantes. O conceito de espaço social é utilizado no estudo dado fato da impossibilidade de separação analítica com o campo organizacional, bem com da possibilidade de se contemplar a historicidade, a harmonia, o conflito entre outras variáveis que configuram a realidade estudada. Os objetivos do estudo consistem na identificação do grau de influência da organização focal nas estruturas institucionais regulativas, normativas e cognitivas da rede de relacionamentos das organizações que compõem o campo organizacional e que integram o espaço social de Videira, bem como a identificação dos processos de isomorfismo, cooperação, conflitos, competição, relações de poder, padrões de relação entre a organização focal e o setor público. É objetivada também a estruturação das relações entre os atores a partir do cálculo e análise das variáveis: tamanho e densidade da rede, razões do relacionamento, base predominante das relações, intensidade e importância das interconexões, as atividades realizadas em conjunto e grau de centralidade da rede. Para tanto, foram feitas análises de conteúdo de entrevista semi-estruturada, análise documental e de documentos de registros e análise da estruturação do campo organizacional a partir de questionário fechado mediante programa computacional (UCINET 6), método especializado para análise de redes de relações aliada a técnicas de estatística descritiva. Os resultados apontaram que a organização focal exerce alto grau de influência na definição e redefinição das estruturas institucionais tanto do campo organizacional quanto no nível do espaço social, mais enfaticamente sobre as estruturas regulativas e normativas. O isomorfismo coercitivo e normativo, constituem-se intensamente a partir da organização focal, enquanto o isomorfismo mimético apresenta indícios de tentativas para a mudança e inovação. A estruturação do campo organizacional e concretizada a partir de análises de matrizes de relações, as quais são analisadas global e separadamente, em três grupos: central, intermediário e periferia, que apresentam variações nos indicadores de relações, principalmente quanto à intensidade das relações. Após análises estruturais foi identificado um grupo de atores, dos grupos central e intermediário, com características na estrutura das relações que oferecem apoio para se afirmar que os movimentos para definição e redefinição das estruturas institucionais partem dos processos desencadeados por esse grupo. As relações de poder, os conflitos, a cooperação e a competição são movimentados pelas ações entre os atores durante as relações entre si e com a organização focal. A incidência e a intensidade destas variáveis está associada principalmente ao dimensionamento de dependência da organização focal, bem como a dimensões culturais, históricas e políticas desenvolvidas, acumuladas ou superadas ao longo do tempo. Demonstra-se no estudo a possibilidade de integrar conceitos relativos à teoria institucional, como as estruturas institucionais e o campo organizacional, com o conceito de espaço social, que atua como elo entre as fronteiras do campo organizacional dissolvidas num espaço maior; a análise de redes também é apresentada como ferramenta bastante útil na estruturação das relações entre os atores do campo organizacional, oferecendo cálculos que atribuem consistência às inferências da análise. Comprova-se então a viabilidade e necessidade de uma postura interdisciplinar no estudo das organizações.Abstract: The study objective is the view of analysed reality based on social, political, historical, cultural and economical perspectives. Are done analysis about forty organizations from Videira, that have as principal characteristic the agribussiness struturation. These organizations work as suport to agribussines activities, that are controled by a focal organization, forming a organizational field. Then, they share institutional structures and pressures from simillar environments. The social space concept is helpful to the study because it is difficult to separate from organizational field study, and because of need to analyse historicity, harmony, conflict around the reality. The study objectives are identify the level of influence from focal organization on institutional structures - regulatives, normatives and cognitives -, and poit the isomorphism process, cooperation, conflicts, competition, power relations, standard relations between the focal organization and public sector. The other objective is related to the structuration of relations among actors from organizational field, that was made using network analysis matchs on: size and density of network, reazons to relations, base relations, associated activities, and network centrality. Were made contend analysis of the semi structured interviews, documental analysis, and network analysis of the open questionary. The last one was made by using a software UCINET 6 and descriptive statistic analysis. The results shown that the focal organization influences on organizational field and social space actions, and on institutional structures definition, mainly on regulative and normative structures. The coercitive and normative isomorphisms are constituted basically from focal organization, while the mimetic isomorphism show trends to innovation and change. The structuration of organizational field was made by its division in three groups: central, intermediary, and periphery, witch show many differences in terms of relation intensity. After many structural analysis, was found a group of actors that are relevant to construction of institutional structures in the organizational field. The power relations, conflicts, cooperation, and competition are moved by actions among actors during interactions with each one and with focal organization. These things are intrinsecally related to dependence level on focal organization, and to cultural, historical, and political dimensions, which were constructed through the time. It is demonstrated the possibility to join concepts from different areas: institutional theory, related to organizational field, with social space concept, and network analysis. It was proved the feasibility and necessity to mixed work to organization studies.339f. : il., grafs., tabs.application/pdfDisponível em formato digital.Relações interorganizacionaisEmpresas - Videira (SC)Cultura organizacionalClima organizacionalRelaçoes interorganizacionais e estruturas institucionais : um estudo no espaço social de Videirainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - D - CLAUDIA COSER.pdfapplication/pdf4274596https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/32619/1/R%20-%20D%20-%20CLAUDIA%20COSER.pdf66d085d01092fbe304add8d9ed1cbc5dMD51open accessTEXTR - D - CLAUDIA COSER.pdf.txtExtracted Texttext/plain795787https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/32619/2/R%20-%20D%20-%20CLAUDIA%20COSER.pdf.txt18787f063bc7238738e622496ff44422MD52open accessTHUMBNAILR - D - CLAUDIA COSER.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1207https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/32619/3/R%20-%20D%20-%20CLAUDIA%20COSER.pdf.jpga76b2e95331e4b98a051ea7edbf462d3MD53open access1884/326192022-11-18 14:46:25.344open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/32619Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082022-11-18T17:46:25Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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