Comportamento organizacional em uma unidade de saúde

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Fonteles Neto, Domingos Otaviano
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/33703
Resumo: Orientador: Samantha de Toledo Martins Boehs
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spelling Fonteles Neto, Domingos OtavianoUniversidade Federal do Paraná. Coordenação de Integração de Políticas de Educação à Distância. Curso de Especialização em Gestão PúblicaBoehs, Samantha de Toledo Martins, 1978-2022-08-01T12:34:15Z2022-08-01T12:34:15Z2011https://hdl.handle.net/1884/33703Orientador: Samantha de Toledo Martins BoehsMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Especialização em Gestão PúblicaInclui referênciasResumo: Este trabalho envolve comportamento organizacional de servidores públicos em uma unidade básica de saúde, mais especificamente abordando-se fatores referentes à satisfação e à motivação. Considerando a importância do tema e sua grande atualidade em termos de debates nas literaturas administrativas, partiu-se para uma análise à égide destas, das manifestações dos servidores daquela unidade. Aqui, portanto, trata-se de um estudo de caso, em que a pesquisa foi realizada via dados primários, levantados sob questionários objetivos de múltipla escolha, em que se pautou para desenvolver um diagnóstico de como se sentiam os funcionários, em termos de satisfação, insatisfação, motivação ou desmotivação, no trabalho. Classificaram-se os fatores em motivadores e higiênicos à luz de Herszberger, sobre os quais prioritariamente se trabalhou. Averiguaram-se situações de satisfação e alguns sinais de alerta acerca da insatisfação quanto a determinados fatores, que por sua importância, denotaram-se ponderações e propostas de soluções que envolveriam toda a equipe, inclusive funcionários gestores. Este projeto enfim, espera ter contribuído um pouco mais com estudos referentes ao comportamento das pessoas no trabalho público, mesmo em se tratando de caso singular, em que se configurou a necessidade de bem conduzir a equipe de colaboradores, buscandose evitar situações de insatisfação e de desmotivação, já que estes são elementos que podem proporcionar conflitos bem como redução do rendimento, em termos gerais, da própria instituição1 recurso online : PDF.application/pdfComportamento organizacionalMotivação (Psicologia)Comportamento organizacional em uma unidade de saúdeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALDOMINGOS OTAVIANO FONTELES NETO.pdfapplication/pdf483031https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/33703/1/DOMINGOS%20OTAVIANO%20FONTELES%20NETO.pdfe0e640c9c009103de72cdb721e5695ceMD51open accessTEXTDOMINGOS OTAVIANO FONTELES NETO.pdf.txtExtracted Texttext/plain59639https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/33703/2/DOMINGOS%20OTAVIANO%20FONTELES%20NETO.pdf.txtdfff136902b9ca3caacde459db1172c5MD52open accessTHUMBNAILDOMINGOS OTAVIANO FONTELES NETO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1175https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/33703/3/DOMINGOS%20OTAVIANO%20FONTELES%20NETO.pdf.jpg95853b2faac3caeca29a081ad71d0ea1MD53open access1884/337032022-08-01 09:34:15.287open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/33703Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082022-08-01T12:34:15Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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