Clima organizacional : contribuições para a gestão estratégica de pessoas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Linke, Kellyn Ligiany da Silva
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/60521
Resumo: Orientador : Karine Francisconi Chaerki.
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spelling Linke, Kellyn Ligiany da SilvaChaerki, Karine FrancisconiUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Pública2021-10-20T17:14:56Z2021-10-20T17:14:56Z2019https://hdl.handle.net/1884/60521Orientador : Karine Francisconi Chaerki.Projeto técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em GestãoInclui referênciasResumo : A pesquisa teve como objeto central diagnosticar a satisfação e identificar o grau de motivação dos servidores públicos municipais e sua implicação e influência no clima organizacional, no âmbito da Autarquia Municipal Foz Previdência. Observou-se que não há tanta preocupação com o clima organizacional nas instituições públicas do país, não voltando às atenções à qualidade do trabalho, motivação e satisfação dos servidores públicos. Com esse enfoque, analisou-se o clima organizacional de uma instituição pública em especial, a Foz Previdência, com o objetivo de auferir a satisfação e motivação dos servidores, além de analisar a importância da gestão de pessoas e sua influência no ambiente de trabalho. Estudaram-se os conceitos de cultura e clima organizacional, motivação, satisfação e gestão de pessoas. Para apurar o clima da autarquia, aplicou-se estudo de caso, com aplicação de questionário, como procedimento técnico. A referida pesquisa contou com a participação de quinze servidores. Analisaram-se os resultados, demonstrando-se os elementos que influenciam no meio ambiente de trabalho, bem como foram apontadas medidas para melhorar a motivação e satisfação dos servidores públicos da Foz Previdência. A investigação se fez relevante uma vez que possibilitou constatar a importância de uma boa gestão de pessoas, para motivar os servidores, fazendo com que eles sintam-se satisfeitos com seu trabalho, resultando num clima organizacional agradável. A presente pesquisa, quanto aos objetivos, foi descritiva, uma vez que teve como principal objetivo a descrição das características de uma determinada população. O procedimento técnico utilizado foi pesquisa bibliográfica e o estudo de caso, que buscou a compreensão das dinâmicas da população pesquisada.48 p.application/pdfClima organizacionalAdministração de pessoalMotivação no trabalhoClima organizacional : contribuições para a gestão estratégica de pessoasinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - E - KELLYN LIGIANY DA SILVA LINKE.pdfapplication/pdf3185923https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/60521/1/R%20-%20E%20-%20KELLYN%20LIGIANY%20DA%20SILVA%20LINKE.pdf607e54a730a9f538be01a529edfbb209MD51open access1884/605212021-10-20 14:14:57.026open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/60521Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082021-10-20T17:14:57Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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