NUEVOS MÉTODOS EN EL TRABAJO DE FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Arnold, Rolf
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Artigo
Idioma: spa
Título da fonte: REAd (Porto Alegre. Online)
Texto Completo: https://seer.ufrgs.br/index.php/read/article/view/49255
Resumo: Desde la década de 80, el sector empresarial tiene sufrido grandes cambios conceptuales y metodológicos en la manera como son tratados los entrenamientos profisionales y educacionales. Los métodos anteriores eran basados principalmente en la idea que los nuevos conocimientos se deberían transmitir através de técnicas igualmente antiguas como los mecanicamente realizados exercícios de fixación o conferencias, por ejemplo. Los nuevos métodos, entretanto, se concentran en sistemas que priman la autoinstrucción y el aprendizado con los colegas, con la intención de promover la independencia, la criatividad, y el espírito de equipo. Se tiene estas condiciones como esenciales en la construcción de un fuerte y autoregulado sistema de administración de negócios. El autor analizará las características de ambos los métodos y sugerirá como la adopción del nuevo sistema podrá tornarse parte integrante del atual escenario administrativo. 
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