A percepção sobre a importância e o uso da inteligência emocional para mulheres em posição de liderança

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Camargo, Fernanda Cornelis
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/237877
Resumo: Este estudo trata da inteligência emocional e sua aplicação considerando a liderança feminina no contexto brasileiro. O tema está se tornando cada vez mais relevante no campo pessoal e profissional, na medida em que capacita os profissionais para lidarem com suas emoções frente as diversas situações no ambiente de trabalho, para construírem redes de relacionamento, compreenderem as pessoas e tomarem decisões mais assertivas. Considerando que existem algumas barreiras na ascensão das mulheres no mercado de trabalho, além das características femininas decorrentes de uma construção social, buscou-se compreender a visão das lideranças femininas sobre o tema inteligência emocional e sua aplicação no cotidiano, investigando o papel da liderança feminina, a influência da inteligência emocional e como as dimensões (autoconhecimento, autocontrole, motivação, empatia e gestão de relacionamentos) aparecem na rotina das gestoras. A metodologia utilizada foi, a partir de uma revisão bibliográfica, a condução de uma pesquisa exploratória qualitativa com entrevistas junto a 11 mulheres em posição de liderança. Como resultados, empatia e gestão de relacionamentos foram consideradas as principais dimensões da IE na gestão dessas líderes; vulnerabilidade, conexão com pessoas e networking foram também trazidas, aspectos que raramente são abordados em pesquisas sobre esse tema.
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