Intenção de demissão por parte do empregado na empresa : um estudo de caso na Italianinho Alimentos Ltda

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Bortolini, Mariana
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/112147
Resumo: O turnover ou a rotatividade de funcionários pode causar diferentes danos às organizações e aos empregados. Pensando nisso, o presente estudo objetivou conhecer os fatores que podem contribuir para a decisão dos empregados de sair da empresa Italianinho Alimentos Ltda. Para alcançar os objetivos foram realizadas entrevistas informais tanto com empregados quanto gestores, além da aplicação de questionário nos empregados da produção. O resultado do estudo sugere que a intenção de rotatividade dos empregados no momento é consequência da insatisfação em maior grau dos seguintes fatores: salários e benefícios; oportunidades de crescimento; e reconhecimento profissional. Fez-se pertinente também a análise dos índices de turnover da empresa nos anos de 2011 e 2012, visto ter havido modificações na administração da empresa e alterações nas políticas de RH. Ao final deste estudo foram feitas sugestões à empresa a fim de contribuir para o encaminhamento de soluções para os problemas encontrados.
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