Rotatividade e intenção de rotatividade: um estudo bibliométrico

• Autor(a) principal: Santos, Loren Cristina Costa
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFU
• Texto Completo: https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/24121
• topic: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS; Rotatividade; Intenção de rotatividade; Bibliometria; Turnover; Intention of turnover; Bibliometry

Este estudo teve por objetivo apresentar o panorama dos estudos brasileiros relacionados à rotatividade e à intenção de rotatividade. O método utilizado foi a revisão bibliométrica de estudos realizados em nível nacional, em periódicos classificados por Qualis/CAPES. O levantamento dos dados foi realizado na Base de Dados Scielo, no período de 2001 a 2018. Foram identificados 36 artigos inicialmente, dos quais somente 12 correspondiam aos critérios definidos. A análise dos periódicos mostrou que todos os artigos publicados apresentaram enquadramento teórico-empírico, dos quais cinco artigos se referiam à rotatividade e sete à intenção de rotatividade. O período com maior número de produção concentrou-se entre os anos de 2015 e 2018, havendo a predominância do uso de método quantitativo nos estudos sobre intenção de rotatividade. Categorias profissionais tais como médicos, professores, diretores de escola, jornalistas e frentistas foram investigadas em sete estudos. Verificou-se que fatores individuais, psicológicos, geográficos e organizacionais possuem forte impacto na tomada de decisão em se desligar da organização. Recomenda-se agenda de pesquisa com trabalhadores operacionais e da área de tecnologia a fim de verificar quais razões levam esses profissionais a pedirem demissão e se há fatores comuns. Sugere-se também a realização de estudos multimétodos a fim de compreender, com maior riqueza de dados, os processos psicológicos que implicam no desligamento voluntário.