Configuração organizacional em uma empresa de software e sua relação com a inovação

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Siqueira, Larissa Tribino
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/148433
Resumo: Este trabalho considera a importância de uma estrutura organizacional adequada aos objetivos a que as organizações se propõem. Dessa forma, objetiva analisar a configuração da Thoughtworks e a sua relação com a busca por inovação na atividade principal da empresa a partir dos estudos de Mintzberg (2008) sobre as configurações organizacionais. São apresentadas as cinco configurações organizacionais propostas por Mintzberg (2008) e os parâmetros de design que o autor define como delineadores da estrutura organizacional. É descrita a organização a ser estudada e a metodologia utilizada para a coleta de informações que se realizou por meio de observações do trabalho desenvolvido na organização e entrevistas semi-estruturadas com os funcionários da empresa. Foram relacionados aspectos da organização aos parâmetros de design da estrutura propostos por Mintzberg (2008) a fim de se identificarem aspectos da estrutura organizacional existente, a relação entre a estrutura e a atividade principal desenvolvida e os aspectos que contribuem ou dificultam a coordenação e execução do trabalho em relação à busca por inovações.
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