A participação dos lucros e resultados um incentivo ao trabalhador

• Autor(a) principal: Silveira, Débora Cristina Gil da
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/109463
• topic: Contabilidade; Variable remuneration; Law 10.101/2000; Post; Share of profits and results

A Participação dos Lucros e Resultados (PLR) nas empresas tem sido uma ótima ferramenta de incentivo aos funcionários desde sua implantação através da Lei 10.101/2000, embora distribuída variável, ou seja, conforme o atingimento das metas de cada organização ou setor vem desafiando os sindicatos quando na negociação de acordos coletivos, tornando muitas vezes sendo imposta como uma cláusula, causando descontentamento entre os funcionários. O objetivo deste artigo é esclarecer como a empresa aplica a PLR aos seus funcionários utilizando-a com um incentivo ao bom desempenho para se atingir as metas traçadas. A metodologia utilizada será uma revisão bibliográfica para entender se o pagamento da participação dos lucros e resultados é ou não incentivo ao trabalhador e permitir a compreensão das mais variadas modalidades de pagamento. A Empresa Correios e Telégrafos é um exemplo que será citado no artigo como seu Programa de Participação dos Lucros e Resultados (PLR), utiliza-se de metas e avaliação para pagamento da PLR aos seus funcionários, é viável receber conforme a produtividade espera-se diminuir o absenteísmo e aumentar a produtividade perante a concorrência, já que se trata de uma empresa pública. A pesquisa permitiu concluir que a empresa utiliza a participação dos lucros e resultados para cumprimento das metas e desempenho dos funcionários esperando que despertem para competitividade e a lucratividade, mesmo utilizando uma distribuição desigual de pagamento da PLR resultando na insatisfação dos funcionários e dificultando nas negociações tornando inflexível.