O coaching executivo como estratégia para o desenvolvimento de competências individuais : uma revisão sistemática da literatura

• Autor(a) principal: Nunes, Roberta Leite Lahorgue
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/163945
• topic: Competência profissional; Psicologia organizacional

O presente trabalho tem como objetivo identificar a relação entre o processo de coaching executivo e o desenvolvimento de competências individuais gerenciais. Foi realizada uma revisão sistemática da literatura, através de um estudo exploratório-descritivo a partir de artigos e livros, sobre as temáticas estudadas neste trabalho. O resultado deste estudo constatou relação entre o desenvolvimento de competências e o processo de coaching executivo como sendo uma prática de desenvolvimento de profissionais, acarretando a geração de valor social e econômico para a organização em que estão inseridos. Porém, não foram encontrados materiais específicos que auxiliassem na identificação das estratégias utilizadas no coaching executivo para a realização do desenvolvimento de competências individuais dos profissionais que atuam em cargos gerenciais, bem como estudos aprofundados sobre os resultados do processo de coaching executivo.