Programa de Residência Médica em Medicina Interna do HCPA : uma avaliação dos seus egressos

• Autor(a) principal: Riviera, Isabelle Cristina Souza
• Data de Publicação: 2024
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: eng
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/273171
• topic: Educação médica; Medicina interna; Internato e residência; Medical residency; Internal medicine residency; Medical education; Work satisfaction

Introdução: O aprimoramento da formação de profissionais que lidam diretamente com o cuidado assistencial em saúde denota a fundamental importância dos programas de residência médica (PRM). Apesar de constituírem pilar central na formação de especialistas, raramente são avaliados quanto à qualidade do ensino proporcionado. Avaliar a satisfação dos egressos do próprio curso e os fatores que impactam nessa impressão pode trazer aos PRM informações vitais para seu aperfeiçoamento e adequação ao mercado de trabalho. Objetivos: Avaliar o perfil dos egressos do Programa de Residência Médica em Medicina Interna / Clínica Médica no Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA) dos últimos 15 anos e verificar a satisfação dos mesmos com a especialidade; além disso, explorar aspectos da sua formação posterior e de atuação profissional. Metodologia: estudo transversal, analítico e descritivo realizado através de um questionário anônimo autoaplicável encaminhado via email aos egressos. Foram questionados dados sociodemográficos, atuação profissional e percepções em relação ao PRM. Como desfecho principal foi avaliada a satisfação dos egressos com o treinamento recebido, através do net promoter score (NPS) e de escalas de Likert. Resultados: Aproximadamente 25% da amostra disponível respondeu ao questionário, sendo a maioria destes egressos dos últimos 7 anos. Quanto ao local de trabalho, 53% deles trabalha atualmente na capital Porto Alegre (onde encontra-se o HCPA) e relatou graduação em medicina em instituições do Rio Grande do Sul. Mais de 95% realizou formação adicional após a Medicina Interna e 18,8% dos profissionais relataram dificuldade de inserção no mercado de trabalho. O ingresso na docência foi relatado como principal motivo para trabalhar fora da área especializada por mais de um terço da amostra. As modalidades de atendimento ambulatorial e de internação ocupam a maior porcentagem da carga horária dos egressos e os plantões médicos já não fazem parte da carreira de mais de 60% dos mesmos. A satisfação com o PRM MEI do HCPA obteve excelente avaliação global no NPS (pontuação 78) pelos seus egressos dos últimos 15 anos. Para discernir os fatores de maior impacto nesta percepção, comparamos os resultados avaliados com escala de Likert grupo de promotores (nota atribuída 9-10) e não promotores (nota atribuída 8 ou menos). As maiores diferenças de pontuação foram encontradas nos fatores ambiente de trabalho e apoio em situações difíceis. Conclusões: A taxa de satisfação com o PRM é elevada. Fatores psíquicos (segurança para lidar com situações difíceis e ambiente de trabalho) parecem ser os determinantes. Uma fração significativa dos egressos acaba por assumir papel de educador médico.