Gestão feminina em instituição financeira : igualdade de gênero, discurso x realidade

• Autor(a) principal: Batista, Gabrielle Rodrigues
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/195024
• topic: Instituições financeiras; Gênero; Mulher; Discriminação; Mercado de trabalho; Gender; Career; Maternity; Discrimination; Inequality

Este trabalho teve como objetivo identificar e analisar o papel das políticas de diversidade de gênero do Banco X, na trajetória profissional de suas gestoras. Para isso, foi empregado o método qualitativo. Foram entrevistados 6 gestoras e 6 gestores. A partir da análise de conteúdo dos achados em campo, foi possível identificar que, nos dias atuais, estão presentes reflexos históricos de discriminação da mulher. Um dos principais aspectos a serem destacados relaciona-se à maternidade, onde evidenciou-se que inúmeras mulheres acabam retardando sua carreira ou se prejudicando de alguma forma, em prol da maternidade ou, ainda, adiando e, até mesmo, desistindo dos planos de ter um filho para conseguir crescer profissionalmente. Além disso, constatou-se a desigualdade existente em cargos executivos de diretoria e presidência, onde o número de mulheres nestes postos ainda é reduzido. Verificou-se que o impacto das políticas de igualdade de gênero da empresa, na trajetória das pesquisadas, é um fator importante e relevante, pois a empresa vem demonstrando o interesse na evolução, quando se trata de equidade de gênero, e também mostrando um maior respeito em relação às mulheres. Contudo, essas politicas aparecem de forma tênue e ainda precisariam ser revistas as práticas, quando se fala em cargos executivos, mesmo com indícios de um começo promissor com novos procedimentos.