Gestão de si e empreendedorismo : o microempreendedor individual e as novas formas de inserção no mercado de trabalho

• Autor(a) principal: Duarte, Filipe Vincensi
• Data de Publicação: 2011
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/78243
• topic: Sociologia do trabalho; Microempreendedor; Empreendedorismo; Trabalho imaterial; Relações de trabalho; Individual microentrepreneur; Entrepreneurship; Immaterial labor; Informationalism; Self management; Labor relations

Este trabalho versa sobre transformações ocorridas no mundo do trabalho, mais especificamente, sobre o surgimento da nova categoria de pessoa jurídica denominada Microempreendedor Individual. O objetivo principal é identificar e definir esta nova forma de inserção no mercado de trabalho, bem como seus usos e sentidos para esta categoria específica de trabalhadores, a partir da perspectiva da gestão de si, e a sua relação com o fenômeno do empreendedorismo. Para isto, fez-se uso das teorias sobre trabalho imaterial e informacionalismo a fim de contextualizar o mundo contemporâneo e focar as transformações ocorridas na esfera de produção capitalista e seu impacto nas novas formas de inserção no mercado de trabalho. A cena contemporânea do mundo do trabalho é definida como pós-fordismo, o qual é caracterizado por uma forte tendência ao trabalho de tipo imaterial, em que novas formas de criação de valor demandam posturas diferenciadas por parte dos trabalhadores, provocando tendências de autogerenciamento de carreira, responsabilizando cada vez mais os trabalhadores pela administração de sua própria produtividade. O Microempreendedor Individual é analisado num contexto de advento do autoempreendedorismo, o qual é considerado um fenômeno contemporâneo altamente valorizado para a atuação no mercado de trabalho, configurando-se como uma nova característica da dinâmica produtiva capitalista. A fim de contemplar a análise desta realidade, foi necessário demonstrar as limitações da noção de classe-que-vive-do-trabalho, cunhada por Ricardo Antunes (2009), pois foram excluídos de seu escopo trabalhadores que optaram por abrir seu próprio negócio e afastaram-se de uma relação salarial, no entanto, adquiriram uma autonomia relativa e muitas vezes subordinada. A metodologia utilizada para a coleta de dados foi a entrevista semidirigida, utilizando-se de roteiro pré-estabelecido com perguntas guias e relativamente abertas, com um total de oito (08) Microempreendedores Individuais dos mais diversos ramos de negócios, sendo selecionados única e exclusivamente por terem optado pela abertura deste tipo de CNPJ. O Microempreendedor Individual pode ser incluído na classe-que-vive-do-trabalho, desde que o conceito tenha seu sentido estendido, pois o ethos empreendedor apresentou-se em alguns momentos contribuinte para uma relação de subordinação e precariedade no trabalho, propiciando a manutenção de uma relação similar ao trabalho assalariado. Contudo, também proporcionou melhores oportunidades de autonomia e crescimento profissional para trabalhadores com objetivo empreendedor.