Efeito da representação feminina na divulgação de responsabilidade social corporativa : análise internacional do setor energético

• Autor(a) principal: Pinheiro, Alan Bandeira
• Data de Publicação: 2021
• Outros Autores: Sampaio, Thicia Stela Lima, Batistella, Ana Julia, Carraro, Wendy Beatriz Witt Haddad
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/238055
• topic: Responsabilidade social; Empresa; Energia; Representação feminina

Objetivo:Investigar o efeito da representação feminina na divulgação da responsabilidade social corporativa nas empresas internacionais do setor energético.Método:A amostra é composta por 62 multinacionais do setor energético sediadas em 25 países. A variável dependente é a divulgação socioambiental e a variáveis independentes utilizadas são: participação feminina no conselho de administração, lei ou código no país sobre diversidade de gênero e retorno sobre patrimônio líquido. A pesquisa analisou 3 anos: 2016 a 2018. Principais resultados:Os resultados indicam que existe uma influência positiva da maior quantidade de mulheres presentes no conselho e apontam, ainda, que a presença delas pode formar uma “massa crítica”, na qual elas se sentem confortáveis para opinar e influenciar a tomada de decisão. Conclui-se que a diversidade de backgroundsentre homens e mulheres colabora para as empresas reportarem relatórios ambientais mais completos.Relevância/originalidade:O estudo apresenta novas evidências acerca doefeito da diversidade feminina na sustentabilidade empresarial, analisando o setor energético em diferentes ambientes institucionais. Além disso, a pesquisa analisa os resultados à luz da Teoria Crítica das Massas , trazendo uma nova direção para osestudos sobre RSC.Contribuições teóricas/metodológicas:Os resultados são analisados através da Teoria Crítica das Massas , uma teoria sociopolítica ainda pouco relacionada à sustentabilidade empresarial. Os resultados podem auxiliar os gestores na elaboração de suas estratégias corporativas, ressaltando o papel da diversidade de gênero nos conselhos.