Negociação coletiva x diretrizes de planos de carreira : instrumento para além da recomposição salarial : estudo de caso : carreira no INSS na área de Tecnologia da Informação
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2010 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFRGS |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10183/40357 |
Resumo: | O desenvolvimento de um plano de carreira único para a área de Tecnologia da Informação (TI) ocorre no contexto em que se procura a melhoria dos serviços prestados pela administração pública e um controle adequado dos gastos envolvendo tecnologia. A escolha desta carreira está relacionada ao resultado da auditoria realizada pelo Tribunal de Contas da União em vários órgãos da Administração Pública Federal, onde foi identificado que a melhora na gestão administrativa passa pela melhora na gestão tecnológica das organizações. Diante do exposto, o presente trabalho tem por objetivo analisar como a Negociação Coletiva pode colaborar no desenvolvimento de um plano de carreira único para a área de TI. Foi analisado como ocorre à criação de carreiras na administração pública federal, no INSS e o perfil do trabalhador da área de Tecnologia da Informação. Esta pesquisa foi realizada na Coordenação Geral de Tecnologia da Informação (CGTI) do INSS em Brasília e apresenta em seu quadro teórico, as carências para valorização dos servidores atuantes da área de tecnologia dentro de um modelo de governança. A estratégia utilizada consistiu na aplicação de questionário sobre a área de tecnologia nos quesitos das dificuldades, percepção dos servidores e a possibilidade da Negociação Coletiva como facilitador na criação de uma carreira única. Através da análise dos resultados foi possível identificar a existência de unanimidade dos servidores em discordar da atual estrutura da área, assim como o apontamento realizado pela maioria dos partícipes da pesquisa, onde para o atendimento apropriado da área, seriam necessários além de estrutura, itens como salários e flexibilização das condições de trabalho. |
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