Remuneração e desempenho organizacional : uma análise da relação entre o investimento em capital humano e o desempenho econômico-financeiro das concessionárias de distribuição de energia elétrica brasileiras

• Autor(a) principal: Cunha, Jorge Luiz Vicente da
• Data de Publicação: 2022
• Outros Autores: Bianchi, Márcia, Pain, Patrícia
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/245582
• topic: Capital humano; Investimento; Energia elétrica : Distribuição; Desempenho econômico; Human Capital; Economic-financial performance; Eletric sector

Com o objetivo de analisar a relação do investimento em capital humano com o desempenho econômico-financeiro das concessionárias de distribuição de energia elétrica brasileiras, no período de 2011 a 2018, este estudo contou com uma amostra composta por 35 empresas elencadas no Relatório de Indicadores de Sustentabilidade Econômico-Financeira das Distribuidoras que divulgaram os Indicadores Sociais Internos (ISIs). A análise foi realizada por meio da estatística descritiva dos dados, da correlação entre as variáveis dependentes e independentes e da verificação de regressão dos dados. Entre os resultados, pode-se destacar que os indicadores de investimento em capital humano ligados ao labor afetam positivamente o desempenho das empresas, já o investimento direcionado ao convívio social do trabalhador afeta de forma negativa. No entanto, a remuneração variável baseada no desempenho passado, representada pela participação nos lucros e resultados, pode melhorar o desempenho futuro das distribuidoras de energia elétrica. A evidenciação de correlação positiva entre as variáveis de investimento em capital humano, seguida da percepção de que influenciam com sinais contrários no desempenho das distribuidoras e com coeficientes de valores próximos, levam ao entendimento de que a relação pode ser nula pela sua própria estrutura. Assim, salienta-se a necessidade de monitoramento pelos gestores tanto dos resultados quanto dos indicadores sociais internos, a fim de estabelecer qual investimento em capital humano é o mais adequado para a empresa alcançar os objetivos financeiros almejados.